一、劳务合同一般签几年？
　　劳务合同一般是签订一年。
　　《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：
　　1、有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。
　　2、无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
　　3、以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。
　　二、劳务合同的税率是多少？
　　劳务报酬所得的应纳税所得额：
　　1、每次劳务报酬收入不足4000元的，用收入减去800元的费用；
　　2、每次劳务报酬收入超过4000元的，用收入减去收入额的20，税率为20。例如：A销售人员当月提成1800元，要交（1800800）20200元个税；当月提成5000元，则要交5000（120）20800元个税。
　　3、单次应纳税所得额不超过2万的：应纳税额应纳税所得额20。
　　4、单次应纳税所得额超过2万元的，不超过5万元的：应纳税所得额302000。单次应纳税所得额超过5万的：应纳税额应纳税所得额407000。

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