一、用人单位合同到期不在续签需要赔偿么？
　　新的劳动合同法规定，劳动合同期满，用人单位和劳动者不再续约的话，合同终止。同时该法规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
　　劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿。如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。
　　二、劳动合同终止的情况有哪些？
　　劳动合同终止：
　　1、劳动合同期满的；
　　2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
　　3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
　　4、达到法定退休年龄的；
　　5、用人单位被依法宣告破产的；
　　6、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
　　7、法律、行政法规规定的其他情形。
　　三、哪些情况下劳动合同到期会顺延？
　　劳动合同到期也不得终止，应当续延至该情形消失时终止。这些情形包括：
　　1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
　　2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　3、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
　　4、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；
　　5、法律、行政法规规定的其他情形。
　　综上所述，劳动合同期限是劳动合同的必备条款，在合同快到期时，单位主张续签并且提高待遇的，劳动者拒绝，则单位不会承担赔偿。当然，劳动者坚持续签，而单位降低工资，这样劳动合同终止，单位按照经济补偿金标准支付赔偿款。劳动者举证的时候，可以多收集证人证言。
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