劳动仲裁驳回起诉程序是怎么样的？

　　一、劳动仲裁驳回起诉程序是怎么样的？
　　由于劳动争议仲裁是诉讼的前置程序
　　所以劳动争议必须先经过劳动仲裁
　　拿到劳动争议仲裁裁决书的十五天内，如果对仲裁结果不服，可以向法院起诉
　　要看仲裁裁决的性质。
　　（1）终局裁决（劳动者起诉，用人单位申请撤销）
　　A、适用范围：
　　a、追索劳动报酬、工伤医疗费、补偿金、赔偿金，且标的额未超过当地月最低工资12个月的金额（包括涉及多项的，每项标的额均未超过）
　　b、因执行国家标准，在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议
　　B、生效时间：裁决书一经作出立即生效
　　C、与诉讼的衔接：劳动者不服的，可以自收到15日内起诉（未规定法院级别）
　　D、撤销裁决
　　a、用人单位申请
　　b、收到30日内
　　c、委员会所在地中级法院；组成合议庭；原则上开庭审理，不开庭审理的情形与民诉二审同
　　d、调解：
　　法院可以组织调解，达成调解协议的，可以制作调解书
　　一方不履行的，另一方可以申请强制执行
　　e、证明裁定撤销条件：（类似于不予执行的条件）
　　I、适用法律、法规错误
　　II、违反法定程序
　　III、无管辖权
　　IV、证据伪造
　　V、对方当事人隐瞒足以影响公正裁决的证据
　　VI、仲裁员有贪污受贿、枉法裁决的
　　f、裁决被撤销的，当事人可以在收到准予撤销的裁定书15日内提起诉讼（《劳动争议调解仲裁法》）
　　但中院驳回申请或撤销仲裁裁决的裁定为终审裁定（《劳动争议解释3》）
　　（可以理解为，当事人不能对该裁定提起上诉，但并不妨碍当事人主要指劳动者就该劳动争议提起起诉）
　　E、当劳动者向基层法院起诉时，用人单位申请撤销的，中级法院应不予受理或驳回申请。
　　劳动者撤诉或被驳回起诉的，用人单位可以自收到裁定书30日内，申请撤销裁决。
　　F、执行与撤销
　　a、劳动者申请执行，用人单位申请撤销，法院应裁定中止执行
　　b、用人单位撤回撤销申请或者其撤销申请被驳回的，法院应裁定恢复执行
　　其中，若其为被驳回，用人单位再以相同理由提出不予执行的抗辩的，法院不予支持。
　　c、法院裁定撤销仲裁裁决的，法院应裁定终结执行
　　（2）非终局裁决
　　A、适用范围：终局裁决以外的情形
　　B、生效时间：当事人在收到裁决书15内未提起诉讼，生效
　　C、与诉讼的衔接：当事人可以在收到裁决书15日内提起诉讼
　　劳动仲裁被驳回，说明已经进行过劳动仲裁，只是可能因为不符合仲裁的条件或者是一些其他的原因不审理，此时再向法院起诉，法院应当受理，因为此时的劳动争议案件已经符合了立案的条件了，但是没有经过劳动仲裁，法院不会受理。
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