劳动仲裁的判决到一审能得到多少支持？

　　一、劳动仲裁的判决到一审能得到多少支持？
　　劳动仲裁的裁决结果对一审没有影响。
　　在劳动争议案件中，劳动仲裁只是法院诉讼的前置条件，在劳动仲裁裁决后，如果当事人向法院起诉的，该仲裁裁决就没有法律效力，法院应根据实际审理情况独立进行判决，与原先的劳动仲裁裁决没有关系。
　　二、劳动仲裁需要材料
　　劳动仲裁需要的材料，我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同：
　　第一类、申请人是员工的，请提交下列材料：
　　（1）劳动仲裁申请书（详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供；
　　（2）申请人身份证明及复印件；
　　（3）有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料；
　　（4）被申请人工商注册信息资料；
　　（5）申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料；（证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件；
　　（6）《提交证据材料清单》一式两份；
　　第二类、申请人属集体争议的，请提交如下材料：除提交第一类（1）至（6）项资料外，申请人需推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。
　　第三类、申请人是用人单位的，请提交下列材料：
　　（1）被申请人身份证明复印件；
　　（2）申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料（与第一类第（6）项要求相同）；
　　（3）《营业执照》副本复印件；
　　（4）《法定代表人身份证明书》；
　　（5）有委托代理人的，需提交《授权委托书》（注明委托事项）委托代理人的身份证复印件；
　　（6）《提交证明材料清单》（一式两份）。
　　综合上面所说的，劳动仲裁一般是针对于劳动纠纷来处理的事情，但如果在劳动仲裁的判决书下来之后又进行起诉，那么之前的任何判决，就不会存在有任何的法律效益，所以，仲裁的判决和一审两者没有任何关系的，只有法院的结果才算是效益的。
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