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公司不执行劳动仲裁结果怎么办

6月26日 醉殇别投稿
  一、公司不执行劳动仲裁结果怎么办
  如果劳动仲裁做出裁决后,双方在法定时间内都没有起诉,那么可以向单位所在地的基层人民法院申请强制执行。根据《企业劳动争议处理条例》第30条规定,当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起15日内,可以向人民法院起诉;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。第31条规定,当事人对发生法律效力的调解书和裁决书,一般依照规定的期限履行。一方当事人不履行的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
  法律依据:
  《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定:当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,一般依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院一般依法执行。
  二、如何强制执行劳动仲裁裁决
  1、只有法院执行庭有强制执行的权力;仲裁裁决书或法院判决书生效后,可以向法院执行庭申请强制执行;
  2、执行费,对方承担(个别地区一般求申请人先垫付执行费,执行后再返还给你);
  3、可以查封对方的银行账号、车辆、厂房、应收账款等资产。所以申请强制执行的时候,申请人需一般尽可能多的提供对方的银行账号或其他财产的信息,以供法院执行人员去尽快执行;
  4、需一般申请人写一份强制执行申请书(法院有样本,到那抄写一份即可)、提供身份证复印件、裁决书或判决书的复印件及对方的资产情况。
  当事人一般向有管辖权的人民法院提出执行生效劳动仲裁裁决或者调解书的申请,并提供该裁决书或调解书。此时,可以携带生效的裁决书,用人单位的注册信息,组织机构代码,强制执行书向当地的人民法院申请强制执行。劳动仲裁裁决书和调解书,由被执行人住所地或被执行财产的所在地人民法院执行。人民法院接到该申请后一般执行。
  延伸阅读:
  劳动仲裁程序的时间是多久
  劳动仲裁要多久才会做出裁决
  哪些情况可以申请劳动仲裁?
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拖欠工资仲裁有补偿吗有补偿。未按时足额发放工资为由申请仲裁,可以请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。《劳动争议调解仲裁法》规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的……公司不执行劳动仲裁结果怎么办一、公司不执行劳动仲裁结果怎么办如果劳动仲裁做出裁决后,双方在法定时间内都没有起诉,那么可以向单位所在地的基层人民法院申请强制执行。根据《企业劳动争议处理条例》第30条规……劳动仲裁裁决一般几日内出具一、劳动仲裁裁决一般几日内出具《劳动争议调解仲裁法》规定劳动仲裁从立案到结案是45天,特殊情况可由院长批准延长15天,因此一般开庭后没有中止中断情形的,45天可以出仲裁结……劳动仲裁开庭后一般多少时间出结果一、劳动仲裁开庭后一般多少时间出结果《劳动争议调解仲裁法》规定劳动仲裁从立案到结案是45天,特殊情况可由院长批准延长15天,因此一般开庭后没有中止中断情形的,45天可以出……主动离职后申请劳动仲裁可以吗2020一、主动离职后申请劳动仲裁可以吗主动离职之后是可以申请劳动仲裁的,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。《中华人民共和……劳动仲裁以后公司不执行怎么办一、劳动仲裁以后公司不执行怎么办如果劳动仲裁做出裁决后,双方在法定时间内都没有起诉,那么可以向单位所在地的基层人民法院申请强制执行。根据《企业劳动争议处理条例》第30条规……劳动仲裁裁决被不予以执行的情形是什么一、劳动仲裁裁决被不予以执行的情形是什么被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的,经人民法院组成合议庭审查核实,裁定不予执行:(一)当事人在合同中没有订有仲裁条……劳动仲裁后多久可以上诉需要看案情,最多可以上诉两次。劳动争议案件,首先要向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,除一裁终局的个别劳动争议仲裁案件外,待劳动人事争议仲裁委员会作出裁决后,如果当事人……劳动仲裁可以上诉到几级法院需要看案情,最多可以上诉两次。劳动争议案件,首先要向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,除一裁终局的个别劳动争议仲裁案件外,待劳动人事争议仲裁委员会作出裁决后,如果当事人……劳动仲裁年终奖算不算赔偿金不算的,经济补偿金基数不包括年终奖;年终奖是一种福利,不属于工资性质,所以一般是不能计入的。经济补偿金的计算基数是12个月的平均应得工资,应得工资包括:单位代扣代缴的社保、住房……裁决书生效了还能起诉部分担保人吗可以。如果是生效的法院判决,而且对方申请强制执行后,那么作为被判的担保人,在被担保人没有完全清偿债务之前,理应承担相应的担保清偿责任,直至完全清偿之日止。另外,需要说明的……劳动仲裁会执行法人吗不会。如裁定的是公司承担,是会执行公司的财产,不会执行法人。一般来说,法定代表人不对公司的债务承担连带责任,除非他作为股东抽逃出资、出资不实或者滥用股东有限责任损害债权人利益。……
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