劳动合同法劳务派遣的几点应对措施有什么？

　　一、劳动合同法劳务派遣的几点应对措施有什么？
　　1、完善监督机制，强化执法检查
　　为维护劳务派遣员工的合法权益，宜昌劳动监察部门对劳务派遣企业及用人单位建立了日常巡查与重点监察制度。重点是监督检查劳务型企业与派遣员工签订劳动合同、依法建立劳动关系情况，工资支付情况、为派遣员工办理并缴纳社会保险费情况；监督检查用人单位使用劳务人员工作时间、劳动保护、休息休假等情况。对违反劳动保障法律法规及劳务派遣政策规定的劳务派遣企业和用人单位，依法责令限期整改，并依据劳动保障法律法规予以处罚，保障了劳务派遣和使用劳务人员的规范化，确保了派遣员工的合法权益不受侵犯。
　　2、加快立法步伐，规范派遣行为。
　　将劳动派遣纳入正在修订的《就业促进法》和《劳动合同法》的调整范围，弥补法律上对劳务派遣行为规范的空白，明确劳务派遣三方主体之间的权利义务，减少劳动争议的发生，更好地维护用人单位和劳动者双方的权益。
　　3、强化服务手段，稳定职工队伍。
　　宜昌市在开展劳务派遣工作中，紧紧抓住企业、员工两个关键点，在提高报务质量上下功夫。在服务企业上做到四个“及时”：
　　员工与企业出现纠纷及时解决，由于派遣员工逐年增多，行业和站点不断扩大，员工与企业产生矛盾和纠纷不可避免，我们建立了日常岗位巡查和走访制度，及时掌握情况，化解矛盾，到目前为止共解决因工资、劳动保险福利等纠纷三十余起。
　　出现工伤事故配合企业及时处置，截止2004年底，全市劳务派遣员工共发生工伤事故16起，其中严重工伤事故三起，死亡一人。在这些工伤事故处理中，均严格按照协议书的相关规定得到了妥善处理，无一起因处理方式不当，引发的劳动纠纷和上访事件。近期，该市又在探索将建筑、电信、石油、矿业开发等高危行业的派遣员工纳入商业保险的保险范围，解除劳务派遣员工的后顾之忧。
　　企业岗位空缺及时补员，先后调剂补员达500余人。
　　争取支持配合，及时进行沟通，对企业和政府各相关部门做到公司领导每季度走访沟通一次，部门领导每月走访沟通一次，使劳务派遣事业得到了政府各部门和有关企业的支持和配合。
　　4、强化职工培训，提高员工素质
　　宜昌市针对劳务派遣员工组成复杂，素质参差不齐的特殊性，一方面定期对派遣员工开展职业道德培训、社会公德培训、劳动保障法律知识等相关法律知识培训。通过培训，提高员工遵纪守法的意识和维权意识。另一方面，依托劳动保障部门所属的技工学校、就业训练中心，长期在派遣员工中开办技术工人职业等级鉴定培训，对考试合格取得证书的员工，建立详尽的技术职工档案。通过不断更新派遣员工知识结构秘技术结构，增强了劳务派遣组织技术含量和技术工人的储备量，实现劳动派遣向技术型和智力性的转变。
　　二、劳务派遣
　　劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。年薪通常为23万。派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。
　　在近几年中，随着社会的发展，也会发展出各种的劳动方式，劳动者不仅可以自行的与用人单位签订了劳动合同，也可以通过劳动派遣的方式进行工作，但是要注意的是，通过劳动派遣的劳动者也是需要签订劳动合同，只不过不是与用人单位签订，而是与派遣机构签订合同。
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