我们知道用人单位只有在某些特殊的情况下才需要向劳动者支付经济补偿金，那么你是否知道用人单位支付经济补偿金的条件是什么呢？现在，律图小编将就这个问题为大家做详细阐述，希望对您有所帮助。
　　经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”，法国《劳动法典》称为“辞退补偿金”，俄罗斯《劳动法典》则称为“解职金”。我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（以下简称《经济补偿办法》）等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。
　　我国《劳动法》第28条和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，违反和解除劳动合同，应对劳动者给予经济补偿金，并由用人单位一次性发给。换句话说，用人单位向劳动者支付经济补偿的条件有两个：
　　一是用人单位违反了劳动法律、法规的规定或劳动合同的约定，即用人单位违反了劳动合同；
　　二是非劳动者的原因，用人单位提前解除劳动合同，即用人单位单方解除劳动合同。按照有关规定，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括：
　　根据原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的规定，劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。
　　劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。
　　根据上文的介绍，相信你已经知道支付经济补偿金的条件是什么了吧。实践中，需要同时具体上述两方面的条件，用人单位才需要向劳动者支付经济补偿金。但因此而产生的法律纠纷也是比较多的，不过你可以通过律图网站经验丰富的律师来为你解决。
　　延伸阅读：
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　　经济补偿金缴税标准是怎么确定的
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