劳动纠纷是比较常见的一种纠纷，那么在出现有关劳动的纠纷的时候，劳动者和用人单位该如何解决呢？或许这一点很多人都不太了解。其实，我国法律对如何解决劳动纠纷是有相关规定的。接下来，就让我们一起看看具体内容。
　　一、我国目前处理劳动争议的机构为：
　　劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。
　　二、劳动争议处理程序
　　（一）劳动争议协商
　　（二）劳动争议调解
　　劳动争议调解委员会调解劳动争议的步骤如下：
　　1）申请。
　　2）受理。
　　3）调查。
　　4）调解。
　　5）制作调解协议书。
　　（三）劳动争议仲裁
　　仲裁也称公断，是一个公正的第三者对当事人之间的争议作出评断。
　　（四）劳动争议诉讼
　　劳动争议诉讼是人民法院按照民事诉讼法规的程序，以劳动法规为依据，按照劳动争议案件进行审理的活动。
　　注：
　　1、依照现行法律规定，劳动者主要的法定维权渠道有：劳动争议处理程序、劳动保障监察程序。
　　2、目前两个程序都存在各自的不足：
　　2。1按照劳动争议处理程序解决的，劳动者需出庭举证、办理比较繁琐的仲裁诉讼手续，劳动者常常由于应诉能力不强导致权益得不到应有的保障。
　　2。2按照劳动监察程序举报投诉，可以免去出庭应诉之累，成本低，但是由于劳动监察处理该类案件时缺乏司法体系的有力支持，劳动保障监察处理难、执行难现象十分突出。
　　律图小编在上文中为大家介绍了解决劳动纠纷的四种方式，其中劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，其他的则没有顺序之分。希望以上内容能给各位劳动者提供帮助。
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