根据《劳动合同法》的规定，如果未签署书面劳动合同，可以要求该单位支付双倍工资。但是，许多员工不清楚支付双倍工资的要求是受时间限制的，最长可达11个月，并应在一年的诉讼时效期内提交，否则将无法获得法律支持。由于尚未签订劳动合同的双重工资具有惩罚性赔偿的性质，劳动者与相应的补偿之间存在根本差异，因此应适用一年的仲裁时效期限。
　　没有签订劳动合同的，最长需要在11个月内支付双倍工资。根据《劳动合同法》第82条：“如果用人单位未能在用工之日起与员工签订书面劳动合同超过一个月，则应向员工支付月薪的两倍。”可以看出，“应该支付两倍工资”不仅需要满足不签订劳动合同的前提条件，还有时间的起点和终点，即11个月。
　　那么一年多后该怎么算？第4条第3款规定：“如果用人单位自用工之日起一年内未与员工订立书面劳动合同，则应视为用人单位和员工已订立无固定期限劳动合同。可以看出，在未签订劳动合同超过一年后，双方就应被认定已签订无固定期限劳动合同，因此一年后就不存在支付双倍工资的问题。
　　主张双倍工资是有时间限制的。根据《劳动争议调解仲裁法》第27条的规定：“劳动争议仲裁申请的期限为一年。仲裁时效期限自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。发生争议时，劳动者的仲裁申请不受本条第一款规定的仲裁时效期限的限制；但是，如果劳动关系终止，则应在劳动关系终止之日起一年内提出。”由于双倍工资不是劳动报酬，具有惩罚性赔偿的性质，因此应适用时效。如果需要一年时间，则认为双方已经建立了无固定期限劳动合同，该单位不再承担支付双倍工资的法律风险。
　　法律之所以如此规定，主要是为了督促用人单位依法与劳动者订立劳动合同，并规范用人单位故意或者过失未能订立书面劳动合同的情形。如果双倍工资没有时间限制，那么一年后，该单位将同时承担两项法律责任。一种是支付双倍工资，另一种是签订无固定期限劳动合同。这将增加该单位的责任负担。员工和员工的利益之间的不平衡也可能导致员工的道德风险，他们故意拖延不签订书面劳动合同。因此，应提醒用人单位劳动合同应及时签订，特别是在劳动合同期满后，必须及时更新，否则仍将面临支付双倍工资的风险。

全日制兼职被辞退有补偿吗没有。员工是兼职，是属于雇用关系，单位辞退员工并不能按照《劳动合同法》规定支付员工经济补偿或者赔偿金。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用……工作了一周没签合同合法合法吗只要劳动者有为用人单位提供劳动服务，无论有没有签订劳动合同，用人单位都应该支付劳动者工作报酬，如果用人单位不支付的，劳动者可以到劳动管理部门投诉。各级劳动行政部门有权监察……微信辞退员工有法律效应吗没有，依据我国劳动合同法的规定，用人单位在微信通知劳动者被辞退的，如果只是在微信通知，没有书面证明的，辞退行为是无效的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终……慈善组织哪些信息需要向社会公开？慈善组织的活动直接联系人包括捐赠人、志愿者、受益人等，慈善服务的开展要保护捐赠人、志愿者、受益人的合法权益，所以信息需要向社会公开，受捐赠人、受益人、志愿者及大众的监督。……国家促进慈善事业发展的措施有哪些？我国慈善事业蓬勃兴起，迅速发展，国民的慈善意识也明显增强，在灾害救助、贫困救济、医疗救助、教育救助、扶老助残等公益事业领域发挥了积极的作用。我国《慈善法》中制定的针对促进慈善事……政府部门对慈善组织有哪些监督管理措施？《慈善法》规定，县级以上人民政府民政部门应当依法履行职责，对慈善活动进行监督检查，对慈善行业组织进行指导。落实好对慈善活动的监督管理工作，有利于慈善活动有序的开展，促进慈善服务……法律规定了慈善组织的法律责任有哪些？慈善组织时现代慈善事业发展的重要载体，是慈善资源优化配置的理想平台。慈善组织的健康发展对于推进慈善立法和民主化进程，提高慈善资源运用效率，推动人类精神文明建设和促进社会和谐有着……发生劳动争议时，调节程序有哪些？在发生劳动争议时，调解是一种最经济的劳动争议解决方式。调解可以将劳动争议解决在基层，化解在萌芽状态，使得劳动关系得以维持，有利于保护劳动者和用人单位之间双方的利益，有利于和谐劳……发生劳动争议时，应该怎样处理解决？劳动争议是有劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。劳动纠纷时现实生活中比较常见的纠纷，处理劳动争议时，当事人在法律上享有一律平等、及时处理的原则。……劳动仲裁的主要程序是什么？一、劳动仲裁的主要程序是什么？1、案件接受阶段。这一阶段包括两个任务：第一，当事人在规定的期限内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请；第二，案件被仲裁庭受理。仲裁委员会应……企业能否以来自疫情严重地区为由拒绝录用人员1、企业能否以来自疫情严重地区为由拒绝录用人员？不能。各类人力资源服务机构和用人单位不得发布拒绝招录疫情严重地区劳动者的招聘信息。各类用人单位不得以来自疫情严重地区为由拒……双倍工资时效是什么？根据《劳动合同法》的规定，如果未签署书面劳动合同，可以要求该单位支付双倍工资。但是，许多员工不清楚支付双倍工资的要求是受时间限制的，最长可达11个月，并应在一年的诉讼时效期内提……