由于劳动仲裁对象的特殊性，以及仲裁本身所具有的快捷的特点，所以法律规定作出仲裁裁决书的时间要比诉讼判决书的时间短。那在法律上，对于仲裁裁决应该在多长时间内作出呢？仲裁裁决书不仅要在法定的时间作出，并且它的内容还不能粗制滥造，必须符合法律的规定，那仲裁裁决书应包括哪些内容呢？下面将为您做一个较为具体的讲述。
　　一、仲裁裁决应在多长时间内作出
　　根据现行规定，仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出；如果案情复杂确需延期的，经法定程序批准可适当延期，但是延长的期限不得超过三十日。
　　为了提高劳动争议仲裁效率，更好地保护当事人的合法权益，《劳动争议调解仲裁法》缩短了劳动争议仲裁裁决的时限，规定仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
　　逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
　　二、仲裁裁决书包括哪些内容
　　根据现行规定，仲裁裁决书应写明：
　　1、申诉人和被诉人的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住址，单位名称、地址及其法定代表人（或负责人）或代理人的姓名、职务；
　　2、申诉的理由、争议的事实和要求；
　　3、裁决认定的事实、理由和适用的法律、法规；
　　4、裁决的结果及费用的负担；
　　5、不服裁决，向人民法院起诉的期限。裁决书由仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。
　　《劳动争议调解仲裁法》对以上规定进行了归纳，调整为：裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。
　　综上，是关于“仲裁裁决应在多长时间内作出”以及“仲裁裁决书包括哪些内容”的有关劳动仲裁的材料，希望对您能有一定的帮助。当遇到劳动纠纷时，您还可以通过协商、调解的方式去处理，如果这些都不能解决您的纠纷，您还可以尝试申请劳动诉讼，但同时，您要注意是，申请劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序。如果您对劳动诉讼有什么不清楚的地方，那么建议您可以去咨询一下专业的律师。
　　延伸阅读：
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