哪些机构可以处理劳动纠纷

　　劳动者在与用人单位之间发生劳动纠纷后，要根据自己的实际情况，来选择合适的机构来处理劳动纠纷。而根据法律的规定，都有哪些机构可以处理劳动纠纷呢？一般的民事纠纷当事人都能直接起诉解决，而劳动纠纷属于民事纠纷的一种，但能直接起诉解决劳动纠纷吗？对于这些问题，本文将详细为您进行介绍。
　　一、哪些机构可以处理劳动纠纷
　　根据《企业劳动争议处理条例》的有关规定，我国目前处理劳动争议的机构主要有：
　　（1）企业劳动争议调解委员会
　　企业劳动争议调解委员会是在企业职工代表大会领导下，负责调解本企业内劳动争议的群众组织。调解委员会由职工、企业行政代表和企业工会委员会代表组成。职工代表由职工代表大会或者职工大会推举产生，企业行政代表由企业行政方面指定，工会代表由企业工会委员会指定。调解委员会主任由调解委员会在其成员中选举产生，其办事机构设在企业工会。没有建立工会组织的企业，调解委员会的设立及其组成，由职工代表和企业代表协商决定。调解委员会的调解不是解决劳动争议的必经程序。
　　（2）劳动争议仲裁委员会
　　劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构。县、市、市辖区设立的劳动争议仲裁委员会，负责处理本行政区域的劳动争议。设区的市、市辖区的劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的范围由省、自治区人民政府规定。各级劳动争议仲裁委员会由劳动行政主管部门的代表、工会代表、政府指定的经济综合管理部门的代表组成，主任由劳动行政部门的负责人担任。劳动争议仲裁委员会的仲裁是劳动争议处理的必经程序。
　　（3）人民法院
　　人民法院是国家的审判机关，也担负着处理劳动争议的任务。劳动争议当事人对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起诉讼，人民法院对符合立案条件的案件予以受理。
　　二、能直接起诉解决劳动纠纷吗
　　需强调的是，劳动争议当事人未经仲裁程序不得直接向法院起诉，否则人民法院不予受理。
　　对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
　　即当事人如对仲裁决定不服，可以自收到仲裁决定书15日之内向人民法院起诉，人民法院民事审判庭根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，受理和审理劳动争议案件。审限为6个月，特别复杂的案件经审判委员会批准可以延长。当事人对人民法院一审判决不服，可以再提起上诉，二审判决是生效的判决，当事人必须执行。
　　关于处理因签订或履行集体合同发生的争议，《劳动法》作了特殊的程序规定，即因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理；因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　上文中都有十分具体的回答，希望这些内容能够在实际生活中给您带来一定的帮助。在不能协商和平解决与用人单位之间的劳动争议时，劳动者要根据自己的实际情况，来选择最适合也最有效的方式来解决劳动争议，维护自己的合法权益。劳动争议不能直接向法院起诉，劳动者需要事先申请劳动仲裁才行。只有不服劳动仲裁裁决，才可以向法院提起诉讼。如果您不知道该如何进行劳动仲裁，建议您咨询劳动争议方面的专家律师，以更好地维护您的合法权益。
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