需要注意，并不是带了一个节的，那么就属于我国法定的节假日。现实中五四青年节其实并不属于法定节假日，因此即使单位在安排员工加班的情况下，也不需要支付三倍的工资。但此时需要根据实际情况支付加班费。那单位五四青年节安排加班不给加班费怎么办呢？我们一起在下文中进行了解。
　　一、单位五四青年节安排加班不给加班费怎么办
　　用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50以上100以下的标准向劳动者加付补偿金。
　　用人单位未及时足额支付劳动报酬（含加班工资）的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。
　　在劳动关系存续期间，用人单位拖欠劳动者加班工资的，劳动者可以随时向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资，不受时效的限制；在劳动关系结束后一年内，如果劳动者主张权利、向有关部门请求权利救济或者用人单位同意支付的，则仲裁时效重新计算。
　　索要加班费时需要劳动者提供证据，这种举证分为三种形式：一是正常公司加班记录或打卡记录，二是人证和录音证明，三是通过加班期间工作内容方面的证据来举证。
　　二、员工加班有时间限制吗
　　员工加班有时间限制。
　　根据《劳动法》的相关规定，用人单位只有在生产经营确有需要的情况下，可适当延长工作时间，即加班。且需与工会和劳动者协商。
　　加班的时间上，一般每日不超过一个小时；因特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过三个小时，且每月不超过三十六个小时。双休日加班的时间，也包括在计算36个小时之内。即使单位安排调休，双休日加班的时间也计算在上述36小时之内。
　　但是，有下列情况之一的，加班时间不受上述时间的限制：
　　（1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
　　（2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
　　（3）法律、行政法规规定的其他情形。
　　员工加班可以分为两种情况，一是自己主动自愿加班，另一种是被单位安排加班。而一般只有在后一种情况下，才可以向单位索要加班费。而要是单位在五四青年节安排员工加班却不按照国家规定支付加班费的话，此时员工可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉。
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