一、可以认定为工伤
　　《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
　　1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
　　2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
　　3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。
　　二、认定为工伤的条件
　　虽然职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤，可以申请工伤认定。只是在申请时需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据，如工资单、考勤记录、工作证、上岗证、工作服、工资卡的银行交易记录、工友的证明等。
　　三、不得解除劳动合同的情形
　　《劳动合同法》第四十二条第二项规定劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
　　《工伤保险条例》规定工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或终止劳动关系。
　　停工留薪期满，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受工伤待遇。
　　五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。
　　七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，可以解除。

没有劳动合同可以认定为工伤吗？一、可以认定为工伤《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：1、用人单位和劳动者符……工伤赔偿打官司需要多长时间？一、工伤赔偿劳动仲裁需要时间1、从工伤员工向仲裁委员会提出仲裁申请书之日起算，仲裁委员会在收到申诉人的申诉书后，应在填写《立案审批表》之日起7日内决定是否受理；2、……工伤一般什么时候去做伤残鉴定？工伤认定后伤残等级鉴定是没有时间限制的，在工伤认定之后，就可以做伤残等级鉴定。根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，……离职证明离职多久不能开？一、离职证明离职多久不能开？离职证明离职两年后就不能开了，如果这段时间立志者有需要，可以随时要求用人单位出具，因为这是《劳动合同法》第50条规定给用人单位的义务，如果拒不……疫情防控期间，劳动争议该如何处理？《劳动法》规定，企业必须保证员工生产过程中的安全卫生条件，并提供相应防护用品。第五十三条规定：“劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。”第五十四条规定：“用人单位必须为劳动者……工会劳动争议调解流程是怎样的？对于企业来说，出现劳动争议是很不利于企业的一件事，如果劳动关系的双方如企业和员工出现了劳动争议，并且这种争议已经不同私下调解的情况下可以通过第三方如工会来进行调解，那么，工会劳……单位五四青年节安排加班不给加班费怎么办需要注意，并不是带了一个节的，那么就属于我国法定的节假日。现实中五四青年节其实并不属于法定节假日，因此即使单位在安排员工加班的情况下，也不需要支付三倍的工资。但此时需要根据实际……被迫辞职是否有经济补偿？被迫辞职一般是在单位的胁迫或者有损害员工合法利益的情况下做出的，若此时不辞职的话，那自己遭受的损害可能是更多的。那在员工被迫辞职的情况下是否有经济补偿呢？有不少人来电咨询过小编……在我国清明节放几天假？众所周时，清明节是我国的法定的节假日之一，每个劳动者都依法享有清明节假期，当然劳动者也可以自愿选择是否加班。然而很多人还不清楚清明节放几天假这个问题，更有甚者，有一些劳动者在清……遇上劳动争议可以仲裁吗？在生活中我们总会遇上许多的问题，特别是步入社会后，工作问题是我们每个人都会面对的，近些年，对于劳动纠纷案件层出不穷，那么，在生活如果发生了劳动类似的问题，我们往往就会第一时间想……未满一年解除劳动关系需要支付经济补偿金吗国家为了保障劳动者权益不受到侵犯，不管是什么企业或者公司，只要聘用该员工就要与这位员工签订书面的劳动合同。劳动合同是确定劳动关系重要凭证之一，但是有些员工没有工作一年，用人单位……在主动辞职的情况下是否有经济补偿金按照法律中的规定，一般是在用人单位辞职劳动者的情况下，才有可能要支付劳动者相应的经济补偿金。那这是不是意味着，劳动者在主动辞职的情况下是不能要求单位支付经济补偿金的呢？可能很多……