一、无合同离职要求结算工资被拒怎么办
　　职工和用人单位没有签订劳动合同的，双方间成立事实劳动关系，如果职工辞职的，仍应该提前30日通知单位。如果因职工未提前通知而直接离职，没有办理好退工手续费的，双方劳动关系尚未合法解除，单位有权暂不结清工资。
　　如果单位已经同意职工离职并办理了退工手续的，则单位应该在办理退工手续时结清工资。单位不肯结清工资的，职工可以向劳动部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
　　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
　　二、没签劳动合同怎么收集证据
　　第一，不要等发生劳动纠纷的时候才去收集证据，要在劳动纠纷发生前，就注意收集那些可以用于认定事实劳动关系的证据。
　　劳动者在未与用人单位签订劳动合同的情况下，往往还缺乏维权意识，不懂得在平时工作时一有机会就可以收集一些能证明事实劳动关系的有力证据。
　　通常可以认定为用人单位与未签订劳动合同的劳动者之间存在事实劳动关系的凭证包括：
　　工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
　　用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
　　劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
　　考勤记录；
　　其他劳动者的证言等。
　　第二，在收集那些能证明事实劳动关系的证据时，要掌握取证的实务技巧，并且在取证的过程中千万不要打草惊蛇。
　　综上所述，无合同离职要求结算工资被拒，员工可以申请劳动仲裁，且用人单位不和员工签订合同本身就是不允许的，员工可以申请两倍工资，员工向公司提出辞职的要求后，公司就应该在与劳动者解除劳动关系的时候将员工的工资全部结清。

做了十五天自离有工资吗一、工作十五天后自离有工资吗有。一般来讲，用人单位与劳动者之间的劳动合同会约定工资，试用期，试用期工资待遇等。无论如何，单住都应该按合同约定支付工资。如尚未签订劳动合同，……试用期不通过被辞退有补偿吗一、试用期被辞退是否有补偿劳动合同法规定，劳动者在试用期间证明不符合录用条件而被辞退的，用人单位不需要给予经济补偿。劳动者首次和用人单位建立劳动关系的，用人单位可以和劳动……试用期要提前15天离职吗一、试用期员工辞职需提前三天劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以辞职。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动……起诉拖欠工资需要的材料有哪些一、起诉拖欠工资需要的材料有哪些员工起诉公司拖欠工资时，需要准备下面的材料：1、起诉状。2、证明当事人主体资格的材料。当事人为自然人的，应提交身份证明资……试用期辞职不交接工作有什么后果一、试用期辞职不交接工作的后果试用期是有需要交接工作的，否则公司有理由克扣工资，甚至拒发，劳动者在试用期期间辞职的，是需要进行交接的。辞职到期以后，劳动者可以要求用人单位……无合同离职要求结算工资被拒怎么办一、无合同离职要求结算工资被拒怎么办职工和用人单位没有签订劳动合同的，双方间成立事实劳动关系，如果职工辞职的，仍应该提前30日通知单位。如果因职工未提前通知而直接离职，没……合同上没写试用期怎么离职一、合同上没写试用期怎么离职合同已签，合同上规定没有试用期，才工作三天想自动离职，如果没有试用期的，按规定辞职应提前三十天通知用人单位的，自动离职的话，如果给用人单位造成……劳动仲裁强制执行拿不到钱怎么办一、劳动仲裁强制执行拿不到钱怎么办被判处强制执行时如果没有钱，将暂停强制执行的判决。中止执行消失后，将恢复强制执行。如果拒绝支付欠款时，法院是有权将当事人进行扣留的。司法……自动离职怎么拿回工资一、员工自动离职怎么拿回工资劳动者依法解除合同，用人单位克扣工资，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。1。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定，以各种……试用期不签合同辞职有工资吗一、试用期没签合同离职有工资吗如果没有签订合同就开始工作，工作时间超过一个月但是没有满一年的，单位或企业应该向劳动者支付两倍的工资。如果单位违反规定，与劳动者签订了没有固……未提前一个月辞职公司扣钱合法吗一、员工不提前一个月辞职扣工资是否合法不合法，没有提前辞职，公司是不能扣工资的。员工违反提前30天书面通知的规定，因此给企业造成损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任。……提前一个月辞职还要扣钱合法吗一、提前一个月辞职扣工资合法吗提前一个月辞职公司扣钱不合法。员工违反提前30天书面通知的规定，因此给企业造成损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任。辞职提前一个月是劳……