被安排加班法定假期工资的规定是怎样的

　　一、被安排加班法定假期工资的规定是怎样的？
　　《中华人民共和国劳动法》
　　第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　工资总额由下列六个部分组成：
　　二、职工工资包括哪些？
　　（1）计时工资；
　　（2）计件工资；
　　（3）奖金；
　　（4）津贴和补贴；
　　（5）加班加点工资；
　　（6）特殊情况下支付的工资。
　　三、公司可以从工资中代扣个税吗？
　　公司可以从工资中代扣个税，法律规定用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
　　（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
　　（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
　　（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
　　（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
　　四、加班工资争议的仲裁流程是什么？
　　1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。
　　2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。
　　3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。
　　4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。
　　5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
　　事实上，只有法定节假日的加班工资才是本人工资的三倍，像是休息日被安排加班的，如果用人单位不想发加班费，就应该给职工安排补休，平时工作日延长职工工作时间的，需要按照职工工资收入的1。5倍付加班费，加班费的计算基数通常以合同约定为准。
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