试用期被辞退补偿多少工资？

　　一、试用期被辞退补偿多少工资？
　　依据规定，劳动者因不符合录用条件在试用期被辞退的，用人单位是不需要支付经济补偿的，如果是非法辞退的，工作不满半年的，支付半个月工资进行补偿。
　　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。
　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　二、公司可以随意辞退试用期员工吗
　　按规定，公司与员工建立劳动关系后，公司想要辞退对方的，需要支付经济补偿金，不能随意辞退对方并不支付补偿金。但是，公司认为试用期员工不符合录用条件，以为对方尚未转正，所以随意辞退对方。但是，这种行为可能会被认定为违规，需要承担相应的法律责任。
　　按规定，试用期是包括在劳动合同期限内的，亦代表着公司与员工已经确定了劳动关系，应受合同及相关法律法规的约束，故公司不可以随意辞退试用期员工。
　　并且，如果公司辞退试用期员工要按以下规定进行：
　　1、如果公司确实要辞退试用期员工，应当提供证明资料以证实试用期员工不符合公司录用标准，或者其不符合岗位要求，辞退员工后公司也不需要支付任何赔偿。
　　2、如果公司未能举证或无故辞退试用期员工的，试用期员工可以要求公司支付经济补偿金。
　　对解除试用期员工支付经济补偿金，要按以下标准：
　　1、试用期一个月以上不签合同，需支付双倍经济补偿金
　　试用期一个月以上，公司尚未及时跟员工签合同，员工即可以要求公司支付双倍工资。
　　2、无故辞退试用期员工，支付员工半个月工资补偿金
　　公司要解除劳动合同的，需要证明试用期员工不符合录用条件，比如因架构调整而解除的，属于违规，那么，此时员工可以要求公司支付赔偿金。
　　一般情况下，支付标准是试用期员工半个月的工资。
　　综上所述，劳动者在试用期期间内，公司不能够随意开除员工。若是不符合录用条件，是可以直接辞退的。但若是员工一些个人原因给公司带来了一些损失，也可以进行辞退，并要求员工进行补偿。
　　延伸阅读：
　　员工试用期被辞退怎么赔偿
　　用人单位和企业在试用期期间违反了和职工签。。。
　　试用期辞职工资怎么结算？
　　第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除。。。
　　试用期离职什么时候结工资
　　劳动者在试用期内就向单位提出辞职申请的，。。。
　　没有劳动合同试用期走了有工资吗
　　在一个员工到一个公司进行工作期间，对于公。。。
　　试用期辞职不给工资怎么办
　　1、协商解决。2、到劳动行政部门举报（通。。。
　　尚在试用期就辞职可以领取失业金。。。
　　有的劳动者在试用期还没有过，可能就因为各。。。