一、疫情期间延长试用期合法吗？
　　疫情期间延长试用期是合法的，一般来说，延长试用期，都是试用期内，通过考察，还不能确定员工符合公司岗位要求。这种延长，是需要出具足够证据说明的。
　　但现在疫情当前，实属特殊情况。企业想要延长试用期可以理解，但不能粗暴进行。
　　在与员工充分沟通的情况下，征得员工意见，再来延长试用期才说得通。
　　二、疫情期间争抢物资致人受伤怎么处罚？
　　情期间争抢物资致人受伤的处五日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。
　　《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十六条，有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款：
　　（一）结伙斗殴的；
　　（二）追逐、拦截他人的；
　　（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的；
　　（四）其他寻衅滋事行为。
　　《中华人民共和国刑法》第二百九十三条规定：有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
　　（一）随意殴打他人，情节恶劣的；
　　（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；
　　（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；
　　（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。
　　纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。
　　在预防、控制新型冠状病毒疫情期间，强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物情节严重，或者在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱，违反《中华人民共和国刑法》第二百九十三条的规定，可以按照寻衅滋事罪定罪，依法从重处罚。
　　在我们的现实生活当中，现在存在着非常严重的疫情，所以有一些劳动者他们都是处于工作的试用期，因为疫情原因不能够到公司去上班，也就不能够对于劳动者进行一个考察，在这段时间当中可以适当的延长试用期限，这是法律规定允许的。
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