一、疫情期间劳动者是否有权拒绝加班？
在疫情期间如果不是与疫情防控相关的企业，员工有权拒绝加班，如果是与疫情防控有关的企业，员工应该配合企业加班工作。
《中华人民共和国劳动法》
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
二、疫情期间加班工资怎么计算？
《劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三、加班工资的计算基数
1、如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。
2、如果劳动合同中有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为加班费的计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等...
（全文）职工在疫情期间值班算加班么一、职工在疫情期间值班算加班么？值班的话不属于加班，值班和加班的区别是：1、工作特点和工作任务不同。值班和加班虽然都是在法定工作时间之外负担一定责任，但值班是因一定……
用人单位可以终止被感染员工的劳动合同吗一、用人单位可以终止被感染员工的劳动合同吗？用人单位不可以终止被感染员工的劳动合同，《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的……
疫情期间星期六算加班吗一、疫情期间星期六算加班吗？一般星期六也在工作的话就算加班，加班费的计算依据如下：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（……
职工在疫情期间加班怎么处理？一、职工在疫情期间加班怎么处理？（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资……
疫情期间劳动者是否有权拒绝加班一、疫情期间劳动者是否有权拒绝加班？在疫情期间如果不是与疫情防控相关的企业，员工有权拒绝加班，如果是与疫情防控有关的企业，员工应该配合企业加班工作。《中华人民共和国……
在疫情期间加班的怎么补休一、在疫情期间加班的怎么补休？在疫情期间加班的补休方案要咨询公司，一般加班了几天就要补休几天，不能补休的要支付加班费。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付……
疫情期间无法办理离职手续离职是否有效力一、疫情期间无法办理离职手续，离职是否有效力？疫情期间无法办理离职手续，离职是有效力的，《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动……
作为公司可以开除冠状病毒肺炎员工吗一、作为公司可以开除冠状病毒肺炎员工吗？公司不可以开除冠状病毒肺炎员工，《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》……
疫情期间延长试用期合法吗？一、疫情期间延长试用期合法吗？疫情期间延长试用期是合法的，一般来说，延长试用期，都是试用期内，通过考察，还不能确定员工符合公司岗位要求。这种延长，是需要出具足够证据说明的……
这次疫情不上班有工资吗？一、这次疫情不上班有工资吗？按照不低于最低工资80发放，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位……
重大疫情不上班有工资吗？一、重大疫情不上班有工资吗？按照不低于最低工资80发放，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位……
员工隔离治疗期间算旷工吗一、员工隔离治疗期间算旷工吗？不算旷工，依据我国相法律的规定，新型冠病毒感染都隔离治疗期间，不能提供正常劳动的，不属于旷工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。《人力资源……
