未签合同劳动争议仲裁申请书应该怎么写？

　　按照劳动法规定，员工入职后一个月内，单位要同其签署劳动合同。可是实际生活中，有些企业违规操作，没有和员工签署合同，这样就非常容易引发纠纷。员工为了维权，可以提请调解或者仲裁。那么未签合同劳动争议仲裁申请书应该怎么写？下面律图小编就为您详细介绍。
　　未签合同劳动争议仲裁申请书
　　申请人姓名：xxx
　　性别：x出生年月：xx年x月x日民族：x
　　住址：南京市鼓楼区山西南村室邮编：210000电话：
　　工作单位：xxxx邮编：x电话：x
　　被申请人名称：xx
　　住所地：邮编：x
　　法定代表人：xx职务：xx电话：xx
　　请求事项：
　　一、依法裁决被申请人支付申请人2008年9月的双被工资2750元。
　　二、依法裁决被申请人支付申请人法定休假日，双休日以及工作日延长劳动时间的加班工资，合计2283元。
　　三、依法裁决被申请人补缴申请人2008年8月和9月的社会劳动保险费，基数为1369。
　　申请人于2008年8月1日起于被申请人建立劳动关系，当时被申请人口诉试用期为一个月，工资为900元；第二个月转正后一个月为1200元。两班倒，一天9个小时，一个月3天休息，双休日正常上班。直至第二个月9月25日为止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，8月份工作日延长劳动时间共计76。36个小时，双休日加班10日；9月1日至9月25日工作日延长劳动时间共计31。36个小时，双休日加班4日；法定假期中秋节1日；被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险。
　　现根据《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此被申请人应该支付9月份的双倍工资2750元。
　　根据《江苏省工资支付条例》第二十条规定用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：
　　（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；
　　（二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；
　　（三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资；
　　因此被申请人应该支付8月1日至9月25日的加班工资2750元。
　　根据《劳动法》第七十二条规定用人单位和劳动者必须依法依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此被申请人应补缴8月和9月的社会劳动保险费，基数1369。
　　此致
　　南京市鼓楼区劳动争议仲裁委员会
　　申请人：
　　年月日
　　按照规定，单位没有和员工签署劳动合同的，应当支付二倍工资补偿，如果这方面引发纠纷，员工可以申请劳动仲裁。在未签合同劳动争议仲裁申请书中，写清申请人及被申请人信息、请求支付劳动赔偿的事项及有关事实和理由等。并且，员工还应该提供一些证明双方建立劳动关系的证据，比如工资单、考勤记录等。
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