一、女职工意外怀孕流产能请假吗？
　　1、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
　　2、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
　　二、产假期间公司可以辞退员工吗？
　　根据《劳动合同法》第四十二条第四款规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
　　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条，规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　　第四十七条，规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　三、产假期间被公司违法辞退应该怎么维权？
　　1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
　　2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　3、发现经过以上方法都无法救济的，那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。
　　综上所述，如果怀孕以后流产的话，员工一定要注意，自己可以休产假，而不是说跟用人单位去请事假或者请病假。如果用人单位不批准自己的产假，或者在产假期间就把自己给辞退了的话，一定要通过投诉或仲裁维权。
　　延伸阅读：

根据法律规定童工受伤如何赔偿？一、根据法律规定童工受伤如何赔偿？根据法律规定童工受伤应当按照实际治疗所产生的一切费用和损失来进行赔偿，用人单位应当依据《工伤保险条例》和《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿……根据法律规定使用童工会怎么样？一、根据法律规定使用童工会怎么样？根据法律规定使用童工会面临着各种类型的处罚，具体的包括有行政罚款和刑事处罚。行政罚款主要是按照每个孩子每个月5000元的标准来进行，而刑……北京童工17岁的法律规定是什么？一、北京童工17岁的法律规定是什么？北京童工17岁的法律规定是招聘未满18周岁已满16周岁的劳动者，他是属于未成年人用工，用人单位招17岁的不算童工，算未成年工。十七岁的……根据法律规定饭店可以用童工吗？一、根据法律规定饭店可以用童工吗？根据法律规定饭店不可以用童工，《中华人民共和国未成年人保护法》《中华人民共和国劳动法》及国务院《禁止使用童工规定》等法律法规都有禁止用人……根据我国法律规定童模算童工么？一、根据我国法律规定童模算童工么？根据我国法律规定童模不算童工，根据我国《禁止使用童工规定》第十三条文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁……根据法律规定厂里用童工怎么处理？一、根据法律规定厂里用童工怎么处理？根据法律规定厂里用童工的处理方式是进行行政方面的罚款，《劳动法》规定：凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处……根据刑法规定招聘童工什么罪？一、根据刑法规定招聘童工什么罪？根据刑法规定招聘童工属于我国刑法第二百四十四条【非法雇用童工罪定义、量刑】。第二百四十四条之一违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人……中国童工的法律规定是什么？一、中国童工的法律规定是什么？中国童工的法律规定是《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”《禁止使用童工规定》（国务院令第……女职工意外怀孕流产能请假吗一、女职工意外怀孕流产能请假吗？1、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。2、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险……关于劳动纪律包含哪些内容一、劳动纪律包含哪些内容1。严格履行劳动合同及违约应承担的责任（履约纪律）。2。按规定的时间、地点到达工作岗位，按要求请休事假、病假、年休假、探亲假等（考勤纪律）。……哺乳假到期后如何续请假？一、哺乳假到期后如何续请假？哺乳假到期后可以通过再次的书写请假条，然后向公司来提出续假的申请。女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准……女员工哺乳假复岗申请怎么写一、女员工哺乳假复岗申请怎么写？尊敬的领导：我叫xx，三年前与单位签订“鼓励干部离岗创业”的协议，依据国家相关法律法规，经管理局联席会议集体研究同意，我于xxxx年……