法院：
自愿放弃社保不是公司免付经济补偿的法定事由2013年3月26日，王菊花入职北京某物业公司，双方签订了劳动合同，劳动合同中约定王菊花自愿放弃社保缴纳。
2019年11月30日，王菊花向公司邮寄送达《被迫解除劳动关系通知书》载明：
本人王菊花因你单位未依法给我缴纳社会保险（五险）（2013年3月26日至2019年11月29日），现在我依法通知与你公司解除劳动关系，并要求贵公司支付我的经济补偿金，并承担相应的法律责任。
落款签名为王菊花，时间为2019年11月29日。
王菊花离职前12个月月平均工资为4000元。
2019年12月2日，王菊花提出仲裁申请，仲裁委于2020年5月11日做出裁决：
公司于本裁决生效之日起七日内，向王菊花支付解除劳动关系经济补偿金28000元。
公司不服，向法院起诉，认为是王菊花自愿放弃社保缴纳，不应该支持经济补偿。
一审判决：
用人单位与劳动者约定不缴社保的行为无效，因此导致劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿一审法院认为，关于公司主张不支付解除劳动关系经济补偿金的问题。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第三十八条规定：
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）项规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
本案中，王菊花称因公司不为其缴纳社保，因此与公司解除劳动关系。
公司认可未给王菊花缴纳社保的事实，辩称系王菊花自愿放弃公司为其缴纳社保。
用人单位负有自行申报按时足额缴纳社会保险费的法定责任，劳动者应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。
用人单位与劳动者约定不向社会保...
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