根据规定暑期兼职算童工吗

　　一、根据规定暑期兼职算童工吗
　　暑期工不算童工。
　　法律一方面严格禁止使用童工，另一方面又规定由学校组织不满16周岁未成年人参加的社会实践劳动不属于使用童工。
　　劳动和社会保障部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见解释》规定：“在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”
　　这就使一些企业，企图利用此规定规避自己的义务，不与打工的学生签署协议，如果学生在打工期间发生了工伤等意外事件，因为不视为就业，将得不到应有的赔偿。
　　二、非法使用童工怎样判决处罚
　　1、非法使用童工的判决之罚款处罚
　　对违反规定的个人，罚款标准如下：
　　（一）使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600～1200元。
　　（二）使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300～600元。
　　（三）父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300～600元。
　　（四）为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600～1200元。
　　对违反规定的单位，罚款标准如下：
　　（一）对单位使用童工的，根据国务院《禁止使用童工规定》的规定，由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准。
　　（二）职业介绍机构以及其他单位为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款1500～3000元。
　　（三）为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具假证明的，罚款1500～3000元。
　　有下列行为之一的，在原罚款标准基础上再加重罚款三倍：
　　（一）数次（两次及其以上，下同）使用童工的；
　　（二）长期（三个月及其以上）使用或者使用多名（三名及其以上，下同）童工的；
　　（三）数次介绍或者一次介绍多名童工的；
　　（四）数次为童工出具假证明的。
　　根据法律规定用人单位式的禁止使用童工的啊，年龄未满16周岁就是属于童工，用人单位使用了童工以后会进行相关的法律处罚。但是如果只是属于暑假工的话，那么就不算是童工，因为这是属于短期的劳动关系，并不算是长期。
　　延伸阅读：
　　非法招用童工承担什么责任
　　用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按。。。
　　对使用童工或强迫劳动的雇主如何。。。
　　1、用人单位使用童工的，由劳动保障行政部。。。
　　禁止童工管理规定的内容有哪些
　　禁止童工管理规定的详细内容有明确规定禁止。。。
　　法律规定招童工有什么后果？
　　用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按。。。
　　童工自愿工作的怎么办？
　　童工自愿工作的也是属于违法行为，应当坚决。。。
　　法律上满多少岁才不算童工
　　法律上规定满16周岁才不算童工的。《未成。。。