一、童工矿工不发工资违法吗？
童工矿工不发工资是违法的行为。雇佣童工不给工资，劳动者可采取以下手段解决：收集相关证据，向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉；可以通过媒体予以曝光，引入执法机构的监督与检查。因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。那么该未成年人可以拿到一定的补偿。
二、对强迫劳动雇主如何处罚？
强迫劳动是指用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的行为。
1、用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
2、违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下的作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
3、用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：
（1）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（2）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。
三、哪些情况不属于童工的范围？
除国家规定的文艺、体育和特种工艺单位允许招用的未满16周岁的少年、儿童外，下列未满16周岁的少年、儿童也不属于童工范畴：
（1）参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学的；
（2）利用寒暑假从事无损于身心健康的辅助性劳动的；
（3）尚不具备实施初级中等义务教育条件的农村未考入初中的满13周岁的少年，从事日劳动时间不超过6小时、无损于身心健康的辅助性劳动。
公司应该建立、记录、维持针对儿童及符合当地义务教育法规...
（全文）使用童工的认定条件是什么？一、使用童工的认定条件是什么？使用童工的认定条件是：1、违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事劳动。劳动管理法规是指劳动法和国务院与劳动保护有关的行政法规……
我国禁止未满16周岁的童工法律是认可的吗？一、我国禁止未满16周岁的童工法律是认可的吗？我国禁止未满16周岁的童工法律是认可的。根据我国相关法律规定，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商……
根据相关的规定17岁算童工一、根据相关的规定17岁算童工不算童工所谓童工就是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。我国《劳动法》第十五……
企业雇佣童工法律风险是什么？一、企业雇佣童工法律风险是什么？企业雇佣童工法律风险是：由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。为保护未成年人的身心健康，我国颁布了……
法律规定聘用童工怎么处理？一、法律规定聘用童工怎么处理？法律规定聘用童工将会按照我们国家法律当中对此进行行政罚款。1、违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从……
禁止雇佣童工是从哪年开始目前正在执行吗？一、禁止雇佣童工是从哪年开始目前正在执行吗？禁止雇佣童工的规定目前正在执行。为保护未成年人的身心健康，我国颁布了相关的法律规定，禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。法……
禁用童工的规定是什么？一、禁用童工的规定是什么？禁用童工的规定是：1、《中华人民共和国劳动法》第十五条：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”2、国务院《禁止使用童工规定》第……
雇佣童工17岁怎么处罚？一、雇佣童工17岁怎么处罚？雇佣童工17岁对企业的处罚是：违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下的作业的，或者在爆炸性、易燃……
雇佣童工且不支付工资如何处理？可以向劳动行政部门投诉。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。根据《劳动法》第94条的规……
禁止使用童工的规定年龄是怎样的一、禁止使用童工的规定年龄是怎样的童工是未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年……
童工矿工不发工资违法吗？一、童工矿工不发工资违法吗？童工矿工不发工资是违法的行为。雇佣童工不给工资，劳动者可采取以下手段解决：收集相关证据，向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉；可以通过媒体……
私营企业使用童工如何处理？一、私营企业使用童工如何处理？1、凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处……
