一、童工结不到工资怎么办？
童工结不到工资可以采取的办法有：收集相关的证据材料，向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉；可以通过媒体予以曝光，引入执法机构的监督与检查。因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益，也就意味着该未成年人可以拿到一定的补偿。
二、对强迫劳动雇主如何处罚？
强迫劳动是指用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的行为。
1、用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
2、违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下的作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
3、用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：
（1）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
三、构成非法雇用童工罪的要件是什么？
1、违反劳动管理的法规的，雇用未满十六周岁的未成年人从事劳动。雇用是指支付工资使用他人为自己提供劳动的行为。如果是父母让未成年子女在自己的工厂、作坊等从事劳动的，不宜认定为雇用关系。
为了保护未成年人的身心健康，维护未成年人的合法权益，明确规定禁止招用十六周岁以下的未成年人，任何用人单位和个人，使用未满十六周岁的未成年人从事劳动的，属于使用童工的违法行为。另外，文艺、体育单位经未成年人的监护人同意，可以招用不满十六周岁的专业文艺工作者、运动员；学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定...
（全文）童工工厂需要承担什么法律责任？童工工厂需要承担什么法律责任？凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚；……
禁止使用童工规定的依据是有哪些？一、禁止使用童工规定的依据是有哪些？禁止使用童工规定根据《宪法》和《劳动法》、《未成年人保护法》制定。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得……
一般用童工怎么处罚多少钱一、一般用童工怎么处罚多少钱非法用童工的处理办法：由劳动保障行政部门责令单位在限期内将童工送回原居住地，交其父母或者其他监护人，并支付其交通和食宿费用；以及每使用一名童工……
如果是有身份证算童工吗？一、如果是有身份证算童工吗？算童工，童工对于我国的用人单位来说是禁止雇用的，童工是指未满16周岁的未成年人。仅禁止单位招用16周岁的未成年人，在法律上被称之为童工。年满1……
私人超市招童工吗犯法吗？不可以招收童工是违法的。在现实生活中只要有用人单位雇佣童工，不论是超市还是饭馆亦或是其他营业场所，其行为都是违法行为。1、《禁止使用童工规定》第二条国家机关、社会团……
根据禁止使用童工规定怎么进行罚款一、根据禁止使用童工规定怎么进行罚款对违反《禁止使用童工规定》的个人，罚款标准如下：（一）使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600～1200元。……
非法雇佣童工最高刑罚是多少？一、非法雇佣童工最高刑罚是多少？七年有期徒刑，构成非法雇用童工从事危重劳动罪。危重劳动指的是，超强度的体力劳动，高空作业，井下的作业，工作环境具有易燃易爆炸、放射性、毒害……
童工结不到工资怎么办？一、童工结不到工资怎么办？童工结不到工资可以采取的办法有：收集相关的证据材料，向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉；可以通过媒体予以曝光，引入执法机构的监督与检查。因……
根据法律规定15算童工吗？一、根据法律规定15算童工吗？根据法律规定15算童工，我国《劳动法》规定最低打工年龄是16周岁。因此，15岁打工算童工。正规企业招录，让打工，就涉嫌违法。依照中国《劳动法……
中国禁止使用童工规定是什么一、中国禁止使用童工规定是什么所谓童工就是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。我国《劳动法》第十五条规定禁止用人……
如果不满18算不算童工一、如果不满18算不算童工根据实际情况判断，法律将十八岁作为区别未成年人与丰年人的标志。依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济……
雇佣童工自愿打工犯法吗一、雇佣童工自愿打工犯法吗童工如果自愿也是违法的，法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属……
