劳动法规多少岁算童工？

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　　公司雇佣童工的问题应该算是一个历史遗留问题了，而可怕的是在很长一段时间里面，很多人觉得雇佣童工并不是一件大不了的事情。但是随着社会的发展越来越多的人意识到雇佣童工的危害性，在我国法律对于童工也做了相应的规定，那么劳动法规多少岁算童工？
　　童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。全球各地区中，亚太国家童工最多，已经超过1亿。
　　在商业或工业中雇用的未成年的工人，尤指违反禁止使用一定年龄以下儿童法令而雇用的。
　　在很长一段时间，童工并不被认为是一个问题，当义务教育和劳工与儿童权利深入人心以后，这才成为一个广为争论的话题。
　　第一条为保护未成年人的身心健康，促进义务教育制度的实施，维护未成年人的合法权益，根据宪法和劳动法、未成年人保护法，制定本规定。
　　第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。
　　禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。
　　禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
　　第三条不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。
　　不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的，所在地的乡（镇）人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。
　　第四条用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。
　　雇佣童工绝对是一件违反法律的事情，相信大家都是非常的清楚的，但是有些人对于劳动法规多少岁算童工并不很明白，其实在我国劳动法中将16周岁一下的人称之为童工，所以在招聘人员的时候需要认真核实劳动者的实际年龄，毕竟雇佣童工是会受到严惩的。
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