雇佣童工会这样处罚：
　　1、《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的，则依照《中华人民共和国刑法》定罪处罚。
　　2、《中华人民共和国刑法》第二百四十四条违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
　　3、《中华人民共和国未成年人保护法》第六十八条非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
　　4、根据国务院《禁止使用童工规定》用人单位使用童工，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚，劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。用人单位若逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。
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　　雇佣童工会受到怎样的处罚
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使用童工童工会受到那些处罚雇佣童工会这样处罚：1、《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营……协解劳动关系的流程是怎样的近年来，我国在经济等方面取得了较大的成就，人与人之间的交流也在不断加强，在平时的生活中，如果员工不想继续在单位工作下去，是可以和单位解除劳动关系的，根据我国法律的相关规定，协商……劳动关系认定的主要标准依据有哪些随着我国经济的不断发展，公民更加关注自身权益的保护，在平时的生活中，人们会主动参与到工作中去，与单位签订劳动合同，建立劳动关系，根据我国法律的相关规定，劳动关系有着一定的认定标……关联企业劳动关系是怎样的，有哪些规定？在经济不断发达的今天，企业为了谋取更多的生存之道，从不同的角度开辟新渠道，比如营业模式的转化。现在营业模式多种多样，比如企业与企业之间互相进行资产投资，获取对方一定比例的股权等……应届生入职需要什么材料？在大学中，大部分学生在还没有毕业的时候，也就是还没有拿到毕业证时就应该去了解应届生入职需要什么材料，即使有三方派遣自己也应该知道如何办理入职手续以及怎样防止被骗，对于从半社会走……劳动者被合法辞退的情形都有哪些劳动者被单位辞退是常有的事情，但辞退也要区分合法辞退和违法辞退。在合法辞退的情况下，就不能追究单位的法律责任了。那现实中常见的劳动者被合法辞退的情形都有哪些呢？要是属于无过失性……大学毕业生如何防范入职诈骗？每年到了6月份，就是大学毕业生求职的旺季。一些大学毕业生由于缺乏社会经验，在求职过程中被不法分子欺骗，办理入职手续时缴纳不少费用。作为大学生，要提高自身的防范意识，在找工作过程……入职材料都有哪些内容？求职者被单位录取后，会在不久后到单位办理入职手续，签署劳动合同，这样才能成为单位中的正式一员。一般情况下，单位都会提前告知求职者需要准备哪些材料。作为新员工，应该准确齐全有关资……新员工入职临时协议书怎么写？随着社会大众的维权意识的提高，越来越多的工作者开始按照劳动法的要求维护自身利益，所以很多不规范的企业都遭到了各种劳动纠纷诉讼，也倒逼着企业开始注意公司人力制度的建设，以避免违反……大公司入职材料都是需要哪些？入职手续的办理，对于一个公司的新员工来说，基本上都是必须要走的一个流程。不论是大公司还是小公司，在进行办理入职手续分的时候，都是需要核对相关的入职材料的，那么，大公司入职材料才……员工入职材料都有哪些资料？企业员工入职手续办理是一个严肃的问题，但是很多企业在实际操作过程中，或因为工作流程、或因为时间精力问题而忽视，造成后期员工提供材料不齐、档案不完整、需要用到材料时又因为临时向员……确认劳动关系的程序是什么劳动协议合同在加入工作时是一定要签订的，不然后续的工作生活中如果遇到什么问题的话，证明劳动关系都是非常麻烦的，可是现阶段很多人对于劳动协议合同并不了解，不知道确认劳动关系的程序……