禁止使用童工劳动法规定

　　在社会中，雇佣童工问题日益严重，关于童工收到虐待、克扣工资的案件也越来越多，童工问题渐渐引起了群众、社会以及政府部门的关注。对此，在原来未成年人保护法的基础上，相关部门还在劳动法中添加了禁止使用童工的规定来保护未成年人，杜绝童工现象。那么，禁止使用童工劳动法是怎样的呢？下面请看详细解答。
　　一、禁止使用童工规定
　　1、第一条为保护未成年人的身心健康，促进义务教育制度的实施，维护未成年人的合法权益，根据宪法和劳动法、未成年人保护法，制定本规定。
　　2、第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
　　3、第三条不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的，所在地的乡（镇）人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。
　　4、第四条用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。
　　5、第五条县级以上各级人民政府劳动保障行政部门负责本规定执行情况的监督检查。县级以上各级人民政府公安、工商行政管理、教育、卫生等行政部门在各自职责范围内对本规定的执行情况进行监督检查，对劳动保障行政部门的监督检查给予配合。工会、共青团、妇联等群众组织应当依法维护未成年人的合法权益。任何单位或者个人发现使用童工的，均有权向县级以上人民政府劳动保障行政部门举报。
　　6、第六条用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。
　　7、第七条单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚；职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。
　　8、第八条用人单位未按照本规定第四条的规定保存录用登记材料，或者伪造录用登记材料的，由劳动保障行政部门处1万元的罚款。
　　9、第九条无营业执照、被依法吊销营业执照的单位以及未依法登记、备案的单位使用童工或者介绍童工就业的，依照本规定第六条、第七条、第八条规定的标准加一倍罚款，该非法单位由有关的行政主管部门予以取缔。
　　10、第十条童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。童工伤残或者死亡的，用人单位由工商行政管理部门吊销营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分；用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。
　　11、第十一条拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或者造成童工死亡或者严重伤残的，依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任。
　　12、第十二条国家行政机关工作人员有下列行为之一的，依法给予记大过或者降级的行政处分；情节严重的，依法给予撤职或者开除的行政处分；构成犯罪的，依照刑法关于滥用职权罪、玩忽职守罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任：
　　（一）劳动保障等有关部门工作人员在禁止使用童工的监督检查工作中发现使用童工的情况，不予制止、纠正、查处的；
　　（二）公安机关的人民警察违反规定发放身份证或者在身份证上登录虚假出生年月的；
　　（三）工商行政管理部门工作人员发现申请人是不满16周岁的未成年人，仍然为其从事个体经营发放营业执照的。
　　二、有下列行为之一的适用本规定：
　　（一）国家机关、社会团体、企业事业单位（以下统称单位0或者个体工商户、农户、城镇居民（以下统称个人）使用童工的；
　　（二）父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的；
　　（三）职业介绍机构以及其他单位或者个人为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的；
　　（四）单位或者个人为少年、儿童做童工出具假证明的。
　　三、对违反规定的个人，罚款标准如下：
　　（一）使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款6001200元。
　　（二）使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300600元。
　　（三）父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300600元。
　　（四）为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款6001200元。
　　童工问题是当今社会一个重要的毛病，它不仅反映我们对于未成年人保护不够外，还反映了当今社会人们被金钱所蒙蔽，关于禁止使用童工劳动法中已经制定出了明确的规定，对于所有不按照规定的单位和个人来说，都会受到相应的处罚。在生活中，如果发现违反劳动法规定雇佣童工的行为，要及时向有关部门举报，只有整个社会行动起来保护未成年人，才能使童工问题得以解决，才能使未成年人收到应该有的教育的发展。
　　延伸阅读：
　　在我国多少岁算童工，童工的年龄是多大
　　童工的定义是什么，童工是指什么？
　　多大年龄为童工，童工年龄标准是什么