一、职工患病请病假扣全勤奖吗
　　1、可以看公司的规章制度是如何规定的，如果公司规定请病假不给全勤的，用人单位可以不给的，全勤奖不是法律规定必须支付的项目，但是病假期间，用人单位应支付病假工资的。
　　2、法律依据：《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）
　　59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80。
　　二、企业员工连续病假工资的计算系数如何计算？
　　（一）职工疾病或非因工负伤连续休假在六个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
　　1。职工续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的百分之六十计算支付；
　　2。职工连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的百分之七十计算支付；
　　3。职工连续工龄满四年不满六年的，按本人工资的百分之八十计算支付；
　　4。职工连续工龄满六年不满八年的，按本人工资的百分之九十计算支付；
　　5。职工连续工龄满八年及以上的，按本人工资全额计算支付。
　　（二）职工疾病或非因工负伤连续休假超过六个月的，由企业支付疾病救济费：
　　1。职工连续工龄不满一年的，按本人工资的百分之四十计算支付；
　　2。职工连续工龄满一年不满三年的，按本人工资的百分之五十计算支付；
　　3。职工连续工龄满三年及以上的，按本人工资的百分之六十计算支付。
　　职工请病假的，需要按照其实际的工龄来计算病假期间的工资。但是现实中可能会出现劳动合同的履行地点与用人单位的登记地点不一致的情况，此时应当按照劳动合同的履行地点的有关规定执行病假工资。如果用人单位病假工资的注册地点的标准高于履行劳动合同的地点的标准，并且用人单位和劳动者已经约定按照注册地的有关规定执行的，可以按照用人单位注册地的标准。

2020劳动法加班费计算方法是什么？在现实生活中，由于工作任务重，或者任务急迫，很多工作都需要加班完成。这时候员工在规定劳动时间以外进行生产劳动，用人单位需要支付加班费。加班费是对员工休息权的一种补偿。那么，劳动……《劳动法》节假日加班工资规定如何一、《劳动法》节假日加班工资规定如何休息日安排工作按同等时间补休。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第四条规定，用人单位休息日安排劳……上海加班费计算方法是什么？作为上班族，不仅有取得劳动报酬的权利，也有休息的权利。现在由于工作任务重，很多公司都会在双休日加班。那么如果加班，用人单位需要向劳动者支付一定工资补偿劳动者的休息权利。那么，上……税后工资计算方式是什么？在我们从学校步入社会进入用人单位后，我们最关心的问题就是我们的工资，我们每个月所发放的工资也并不是我们进公司时与公司商定的薪资一样的，公司要从我们本来就不多的工资中每月抽取一部……我国对税后工资都有哪些规定？工资作为我们的一种劳动报酬，是大多数人的主要生活来源。我们在工作取得工资的同时，国家的基础建设，法律体系，人民的保卫工作都是由国家来进行完成的。所以国家对这部分个人所得的工资进……试用期辞工属于急辞吗？我们在求职的时候，都会面临着试用期的问题，并且会签订试用期合同。一般情况下，试用期满之后，如果企业对求职者的表现表示满意，那么就可以签订正式劳动合同了。但是，在职场上，往往选择……工资到多少要交个人所得税一、工资到多少要交个人所得税根据《中华人民共和国个人所得税法的决定》自2018年10月1日至2018年12月31日，纳税人的工资、薪金所得，先行以每月收入额减除费用五千元……在试用期辞职有工资拿吗劳动者在试用期辞职是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其被拖欠的工资。一、如果是给用人单……加班4个小时工资该如何计算一、加班4个小时工资该如何计算应按小时支付加班工资或者补休。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者工作日延长工作时间4小时的……公司离职拖欠工资多久算违法一、公司离职拖欠工资多久算违法用人单位应当在员工离职的当天结清所有报酬和费用，如果单位拒绝结清，就属于违法行为。根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依……职工患病请病假扣全勤奖吗一、职工患病请病假扣全勤奖吗1、可以看公司的规章制度是如何规定的，如果公司规定请病假不给全勤的，用人单位可以不给的，全勤奖不是法律规定必须支付的项目，但是病假期间，用人单……陪产期间加班工资怎么核算？陪产期间加班工资怎么核算？陪产期间没有加班工资。工资是劳动报酬，陪产期间没有参加劳动，领取的就不是工资而是“生育津贴”。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条用……