税后工资计算方式是什么？

　　在我们从学校步入社会进入用人单位后，我们最关心的问题就是我们的工资，我们每个月所发放的工资也并不是我们进公司时与公司商定的薪资一样的，公司要从我们本来就不多的工资中每月抽取一部分出来给我们缴纳社保，还需要向国家缴纳相应的税费，剩下的才到我们自己手里，很多人都知道我们的工资每个月都需要向国家缴纳相应的税费，但是大部分人却都不知道所发到我们手里的工资是怎么算的，那么税后工资计算方式是什么呢，下面大家就跟小编一起来了解下。
　　一、税后工资计算方式是什么？
　　税后工资指的是税前工资扣除五险一金（养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金）中的个人交纳部分、个人所得税后，实际到手的工资收入。社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的。因此，税后工资是多少，公司实际发放的工资就是多少，不需要再另外扣费用，税后工资指的就是实际发放的工资。
　　征缴个人所得税的计算方法，个人所得税费用扣除标准原来是2000，十一届全国人大常委会第二十一次会议27日再次审议个人所得税法修正案草案，草案维持一审时“工资、薪金所得减除费用标准从2000元提高至3500元”的规定，同时将个人所得税第1级税率由5修改为3。使用超额累进税率的计算方法如下：
　　缴税全月应纳税所得额税率速算扣除数
　　全月应纳税所得额（应发工资四金）3500
　　实发工资应发工资四金缴税
　　说明：如果计算的是外籍人士（包括港、澳、台），则个税起征点应设为4800元。
　　二、适用的税率
　　1、工资薪金所得，适用七级超额累进税率，税率345；
　　2、个体工商户的生产经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得适用五级超额累进税率，税率5一35
　　3、稿酬所得，适用比例税率，税率为20，并按应纳税额减征30；
　　4、劳务报酬所得，税率20，对所得一次收入畸高的可以实行加成征收应纳税所得额超过2万元至5万元的部分先按规定计算应纳税额，然后加征五成（加征50）；超过5万元的部分，加征十成（加征100）；
　　5、特许权使用费所得，利息、股息、红利所得，财产租赁所得，偶然所得和其他所得，税率20。
　　以上就是小编为大家总结的关于税后工资计算方式是什么相关内容，我们每个月到手的工资就是我们进公司后与公司商定的工资减去五险一金和缴税的费用就是我们实发工资，个人所得税的起征点是按照国家发布的相关政策进行计算的，每个国家的政策不一样个人所得税的起征点也是不一样的。