一、因为疫情公司降薪合法吗？
　　因为疫情公司降薪的行为是否合法要根据实际情况分析，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。
　　《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》
　　对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间，以及采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当视同提供正常劳动，支付相应的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。隔离治疗期间、医学观察期间以及采取其他紧急措施期间，不计入医疗期。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
　　二、疫情期间用人单位无故拖欠工资怎么办？
　　第一步：直接与用人单位协商。直接找老板或部门主管协商，要求其向您支付拖欠的工资；
　　第二步：协商不成，可以到当地劳动监察大队投诉，劳动监察大队查证确有欠薪情形后，会警告您公司的行为已违反劳动法，并责令其限期支付劳动报酬；
　　第三步：如果投诉未果，可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
　　所以，简单来说，疫情导致公司停产的时间没有超过一个月的，这种情况下在岗职工也已经全部都陆续复工了的话，用人单位降低薪资待遇的行为就不合法。可企业开工后肯定也会遇到各种实质性的困难，就工资问题，有任何变动都可以跟员工协商。
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