终止劳动关系满2年单位不给开解除劳动证明怎么办？

　　用人单位在招聘职员时，为了避免劳动纠纷，一般不会聘用那些与其他单位存在劳动关系的职员，企业单位在于职员解除劳动关系时，也会按照解除劳动关系证明范本的格式，开具解除劳动证明，若终止劳动关系满2年单位不给开解除劳动证明怎么办？
　　一、终止劳动关系满2年单位不给开解除劳动证明怎么办？
　　和单位协商处理，用人单位会依法保留员工相关资料2年，辞职2年以上的，用人单位因资料缺失不开具离职证明是合理的。
　　相关法律规定：
　　根据《劳动合同法》
　　第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
　　二、解除劳动关系证明范本
　　解除劳动关系证明书
　　兹有同志与我单位签订号，自年月日至年月日在我单位从事工作，现因解除（终止）劳动关系。
　　特此证明
　　本人签名：
　　单位盖章：
　　法人代表签名：
　　年月日
　　要求单位开具证明书时的注意事项：
　　第一、会涉及到领取失业救济金的问题，所以解除合同证明书一定要标明是对合同终止或者公司提出解除。
　　第二、根据《》第50条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　第三、在此过程中，公司有劳动违法行为，可直接向公司的工商注册地的部门投诉处理或委申请仲裁解决。
　　三、没有解除劳动关系证明怎么办？
　　如果没有解除劳动关系的证明，新公司也决定录用你的话，你也可以放心，因为与原单位的解除劳动关系的证明只是为了证明你与原用人单位不再具有劳动关系，没有其他的作用，仅此而已。
　　但是如果你没有解除与原用人单位的劳动关系就与新的用人单位签订了劳动合同，我国《》明确规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任，其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70。
　　由于我国法律明确规定，单位会保留职员两年的相关信息，故而在终止劳动关系满2年后，若职员要求单位开具解除劳动关系的，单位可以不予受理，故而建议各位在与各劳动关系解除劳动关系之后，及时要求其按照既定格式出具解除劳动关系证明，以防影响自己就业。
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