一、国定节假日加班可以调休吗
　　按照《劳动法》第40、44条的规定，法定节假日安排加班的，应当按不少于工资300的标准发放加班工资；在休息日安排加班的，可以调休，不能调休的按不少于工资200的标准发放加班工资。
　　所以，法律没有规定法定节假日加班调休的问题。
　　二、法定节假日加班工资怎么算
　　《劳动法》对安排劳动者加班后的工资报酬问题规定了三种情形：
　　1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150的工资报酬（平时）；
　　2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200的工资报酬；
　　3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300的工资报酬。上述三种情形中，法律规定，第二种情形（即在休息日安排劳动者工作的），其待遇有两种选择，一是安排补休，二是支付不低于工资200的加班工资。而第一种和第三种情形下只能支付法律规定的加班工资报酬，不能安排补休而不支付高于正常工作报酬的加班工资。因为标准工作时间以外让劳动者平时、休息日、法定休假日进行加班，虽然都是占用了劳动者的休息、时间，但三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，特别是法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。可见，用人单位在“五一”劳动节安排劳动者工作时，应当严格按照《劳动法》的规定办事。属于哪一种情况，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替。凡不允许代替而代替的，不管什么原因、什么理由都是违法的，都是对劳动者权益的侵犯，都应当依法予以纠正。
　　用人单位在国定假日安排员工加班，之后其实也是允许单位调休，但是调休与支付加班费并不冲突。毕竟国定假日并非休息日，法律中没有规定安排调休了就可以不支付加班费。因此，单位在安排调休之后，还是应当严格按照国家规定支付员工的加班费。

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