一、劳动合同惩罚性赔偿金经济补偿金可以同时得到吗
　　不可以，两者只能选其一。《劳动合同法》第46条规定用人单位依法解除或终止劳动合同应当支付经济补偿，同时第87条规定用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当支付赔偿金。用人单位违法解除或者终止劳动合同时支付经济赔偿金后，还要不要再支付经济补偿金呢？对此，《劳动合同法实施条例》第25条进行了明确规定：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。”
　　二、经济补偿金赔偿情况
　　根据我国《劳动合同法》之规定，劳动者应当承担赔偿责任的仅限于以下五种情况，而且都是补偿性赔偿：
　　1、根据我国《劳动合同法》第26、86条的规定，劳动合同被确认无效，劳动者有过错的，且给用人单位造成损害的。
　　2、根据我国《劳动合同法》第37、90条的规定劳动者没有提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的，或者在试用期内劳动者没有提前3日通知用人单位的，劳动者的前述行为给用人单位造成损失的。
　　3、根据我国《劳动合同法》第90条的规定，劳动者违反劳动合同或保密协议中约定的保密义务，给用人单位造成损失的。
　　4、根据我国《劳动合同法》第26、86条的规定，劳动者违反劳动合同或竞业限制协议中约定的竞业限制义务，给用人单位造成损失的。
　　5、根据我国《劳动合同法》第91条的规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
　　在遇到用人单位违法解除劳动者，就得支付经济赔偿金。只要用人单位是违法的，那么经济赔偿金是必不可少的，只有多少之分。不愿意支付的，会被告到人民法院，人民法院判决之后还不支付的，会被吊销营业执照，强行进行赔偿。

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