节假日一天加班小时工资怎么计算

　　一、节假日一天加班小时工资怎么计算？
　　节假日一天加班，每小时的工资是平时工资的3倍，加班费的计算依据是
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　二、加班工资的计算基数怎么确定？
　　1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。
　　2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。
　　3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，进行折算。
　　4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。
　　5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。
　　三、拖欠加班工资的仲裁申请书应载明哪些内容？
　　（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
　　（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
　　（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
　　综上，我国法律制度中明确规定了加班工资的计算基数，如果在法定节假日被安排加班，用人单位一般也不会单独发加班费，加班费都是连同当月工资一起发放的。加班工资属于员工个人薪资所得，要连同当月工资，依法缴纳个人所得税。
　　投诉举报
　　声明：以上内容由律图网结合政策法规整理发布，若内容有误或涉及侵权可进行投诉
　　延伸阅读：
　　公司强制加班违反劳动法吗？
　　如果公司强制加班支付了足额的加班费就不算。。。
　　职工加班周末发工资吗？
　　职工加班周末发工资的，应该是双倍工资。周。。。
　　公司拒不支付加班工资怎么办
　　1、协商。与用人单位进行协商解决，一般来。。。
　　可以用补休代替加班工资吗
　　节假日安排加班的，单位应该支付员工300。。。
　　单位安排加班怎么算加班工资
　　1、依法安排劳动者在日法定标准工作时间。。。
　　企业强制员工加班是否允许
　　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强。。。