临时工三年以上辞退如何赔偿？

　　一、临时工三年以上辞退如何赔偿？
　　临时工三年以上辞退如何赔偿，需要根据被辞退的原因来进行确定，通常情况之下是违法辞退的，按照经济补偿金的两倍来支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
　　二、公司违法辞退如何举证
　　因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证范围：
　　1、企业开除、除名、辞退职工的决定通知等；
　　2、按企业内部规章制度处罚的，提供相应的规章制度。
　　3、职工违章违法的有关证据材料等；
　　4、职工的工资、奖金收入情况等；
　　5、涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。
　　劳动关系的证明；如双方所签订的劳动合同，聘用、雇佣关系的证明，未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料。当事人是公民的应提供居民身份证明；是法人或者其他组织的，应提供营业执照、法定代表人的身份证明或者负责人的身份证明等。
　　在我们的日常生活当中，现在如果是临时工被辞退的话，也是需要按照我国《劳动合同法》当中的规定支付经济补偿金的，如果没有支付的话，就可以由劳动者向当地的劳动仲裁委员会或者是法院提出仲裁和诉讼。至于具体的补偿标准和赔偿标准的话，都是需要严格的按照法律规定来进行。
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