春节放假前被辞退合法吗？

　　一、春节放假前被辞退合法吗？
　　1、员工被辞退，员工的工资按正常计算发放，在职期间的工资需要单位足额支付给员工。
　　2、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。
　　3、法律依据：《劳动合同法》
　　第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。
　　根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》（国发〔1986〕77号）第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：
　　严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。
　　违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。
　　服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。
　　不服从正常调动的。
　　贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。
　　无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。
　　犯有其他严重错误的。
　　符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。
　　常见辞退不当有以下几种常见情况
　　许多企业存在辞退员工时无透明度，被辞退人员走得莫名其妙；管理者因为私人恩怨开除员工，公报私仇；
　　克扣被辞退人员工资时有发生，特别是民营和私营企业；
　　许多管理者对公司做出了巨大贡献，可能因为小小的失误被辞退；被辞退人员离开公司后，管理者对被辞退人员随意指责。
　　严重违章违纪辞退，触犯公司规章制度、触犯国家法律等。
　　根据规定，用人单位是不得随意开除员工的，如果用人单位需要开除员工的话，必须是员工违反了国务院出示的相关规定才行。如果用人单位是随意进行开除员工的话，首先在开除员工时要支付好员工其应得的相关工资，其次还需要给予员工一定的劳动赔偿。
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