拖欠工资员工单方面解除劳动合同可以吗？

　　一、拖欠工资员工单方面解除劳动合同可以吗？
　　公司拖欠工资可以解除劳动合同，可以随时解除并要求工资，经济补偿
　　拖欠工资法律后果
　　1。劳动者可以解除合约
　　用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
　　2。支付赔偿金
　　用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分；逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50以上、100以下的标准向劳动者支付赔偿金。
　　二、被拖欠工资怎么办？
　　遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。
　　首先应该到所在市区的劳动局对公司进行投诉，劳动监察大队会对此立案，留下基本资料。然后去公司调查了解，事情属实他们会出面调解，并警告公司的行为已违反劳动法，遇到拒不执行的公司他们会强制执行。
　　单位拖欠工资是一个常见的问题，劳动者可以通过下面的方法解决：
　　1、到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
　　2、也可以直接申请仲裁（仲裁费用200300元，如果胜了全部由公司负担）。
　　3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
　　4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
　　三、用人单位拖欠工资怎么办？
　　在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
　　（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
　　（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
　　（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
　　被拖欠工资可以通过法律的途径来解决自己的问题，可以向劳动保障的检查机构进行举报或者及逆行投诉，还可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，但是这种需要在两个月之内进行申请。
　　延伸阅读：
　　企业哪些情形属于拖欠薪资
　　企业拖欠薪资的情况包括：1、无故拖欠劳动。。。
　　如果工地老板拖欠工资怎么办？
　　1、建议到劳动监察部门投诉。2、按照《劳。。。
　　恶意拖欠信用卡怎么判
　　恶意透支，数额在1万元以上不满10万元的。。。
　　催收拖欠货款函怎么写
　　合同签订后，某公司在合同约定的期限内于2。。。
　　拖欠个人借款不还怎么办
　　到期直接开口，看准时机当面要，反向借钱，。。。
　　拖欠货款民事起诉状
　　1，原告信息。2，被告信息。3，诉讼请求。。。