拖欠工资打110管用吗？

　　一、拖欠工资打110管用吗？
　　拖欠工资属于劳动争议，可通过向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁的方式予以解决。劳动争议属于民事纠纷，警察是不能管的。讨要工资这事110还真起不到太大作用，因为老板拖欠工资的行为并不在公安机关的管理范畴内，因此拨打110并不是正确的选择。最简单的处理方法其实是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查并协调处理，查证属实的，劳动监察大队会责令限期支付，逾期不支付的，还可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
　　同样劳动仲裁机关也会受理相关申请，且不收费也无需律师，具体来说就是向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。
　　二、讨要工资仲裁申请书怎么写？
　　申请人：张XX，男，19XX年XX月XX日出生住址：XX市XX号，身份证号码：XX5211978020XX。
　　代理人：XXX，XX律师事务所XX律师
　　被申请人：XX市XX机械有限公司，住所地：XX市经济技术开发区XX号，电话：07318408XXXX
　　联系人：刘XX，联系电话：1370731XXXX
　　法定代表人：罗XX职务：总经理
　　申请事项：
　　1、请求裁决被申请人向申请人支付因未的双倍工资XXXXX元（自20XX年X月至20XX年X月止）。
　　2、请求裁决被申请人支付违法的经济补偿金XXXX元。
　　3、请求裁决被申请人支付工资共计XXXXX元。
　　4、请求裁决被申请人为申请人补缴自20XX年X月至20XX年X月的社会保险。
　　事实与理由：
　　20XX年X月，申请人应聘进入被申请人质检部担任质检员一职，双方约定基本工资为XXXX元。进入公司后，申请人即要求与公司订立书面，但被申请人的负责人让申请人先安心工作，以等段时间再签为由推脱，之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同，均未得到同意，在申请人工作期间，被申请人不仅安排申请人从事本职外的工作，而且工作时间严重超过法定标准，法定节假日加班也未按规定支付加班工资。至今未给申请人办理任何社会保险，XXXX年XX月，申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事，便向被申请人请假一个月，但假期结束，申请人回去继续上班时，却被告知工作岗位已满，并拒绝为申请人安排其他岗位，此后，被申请人始终未给予正面答复，被申请人的行为已构成变相辞退申请人。
　　综上，被申请人已严重违反《劳动法》《劳动合同法》等相关规定，为维护申请人合法权益，特依法提起，请予支持！
　　此致
　　XX劳动仲裁委员会
　　申请人：张XX
　　二0XX年X月XX日
　　综上所述，老板拖欠工资不给，比较简单的处理方式是去当地劳动监察部门投诉举报，报警打110是不行的，因为这个是劳动纠纷，公安机关不会去主动介入处理。或者去申请劳动仲裁，准备一份劳动仲裁申请书，在规定时效内去处理。
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