一、强制加班惩罚应按以下标准支付工资
　　公司强制加班是不合法的，要求加班应当与劳动者协商一致并支付加班工资。
　　1、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150支付劳动者工资；
　　2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200支付劳动者工资；
　　3、用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300支付劳动者工资。
　　4、若不想加班，建议先与单位协商沟通，协商不成的，可以直接向劳动监察大队投诉。
　　根据《中华人民共和国宪法》第三十七条的规定：中华人民共和国公民的人身自由不受侵犯。任何公民，非经人民检察院批准或者决定或者人民法院决定，并由公安机关执行，不受逮捕。禁止非法拘禁和以其他方法非法剥夺或者限制公民的人身自由，禁止非法搜查公民的身体；第四十三条的规定：中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。
　　二、强制加班惩罚承担民事责任
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
　　2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　3、安排加班不支付加班费的。
　　4、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
　　综上所诉，强制加班是属于违法行为，可以以强制职工劳动罪告发公司，请求司法处理。根据情形的情况判定惩罚分为支付标准工作、承担民事责任以及强制职工劳动罪。
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