一、工资集体协商一般包括哪些内容
　　工资集体协商一般包括以下内容：
　　1、工资协议的期限；
　　2、工资分配制度、工资标准和工资分配形式；
　　3、职工年度平均工资水平及其调整幅度；
　　4、奖金、津贴、补贴等分配办法；
　　5、工资支付办法；
　　6、变更、解除工资协议的程序；
　　7、工资协议的终止条件；
　　8、工资协议的违约责任；
　　9、双方认为应当协商约定的其他事项。
　　二、工资集体协商的原则
　　根据《集体合同规定》规定，进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循下列五项原则：
　　1、遵守法律、法规、规章及国家有关规定；
　　2、相互尊重，平等协商；
　　3、诚实守信，公平合作；
　　4、兼顾双方合法权益；
　　5、不得采取过激行为。
　　三、工资集体协商的基本形式
　　工资集体协商的形式主要有企业工资集体协商、区域性工资集体协商和行业性工资集体协商等。
　　1、企业工资集体协商。以企业为单位，根据本企业的实际情况，经企业工会或职工代表与企业代表依法进行工资集体协商，签订本企业工资合同。
　　2、行业（产业）工资集体协商。以行业（产业）为单位，通过行业（产业）工会与对应的经营方代表依法进行工资集体协商，签订本行业（产业）工资合同。
　　3、区域性工资集体协商。以行政区域为单位（如区、镇、村、街道、经济开发区等），通过区域工会或企业工会联合会与对应的地区企业主授权组织，依法进行工资集体协商，签订覆盖本地区所有企业的区域性工资合同。区域、行业集体合同适用于小型企业，一般超过50人以上的企业应当单独签订集体合同。
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