一、女职工产前可以请什么病假
　　产前可以去请保胎假，去医院找医生开证明，按病假待遇。
　　根据《女职工劳动保护特别规定》中可以请的假如下：
　　1、产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”
　　2、哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
　　3、保胎假：医生开证明，按病假待遇。
　　4、晚育假、晚育护理假
　　5、遇法定节假日顺延。
　　6、产假98天是包括双休日和国定假日的
　　7、晚育假，根据各省、自治区、直辖市的规定处理。例如，广东省为15天，上海市为30天。晚育假包括双休日，但不包括法定节假日。
　　8、授乳时间哺乳假
　　女职工生育后，在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次（包括人工喂养）。每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可。由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。（上海市女职工劳动保护办法第十六条）
　　二、女职工妊娠必须享受的假
　　产假：98天30天晚育假15天（难产）15天（多胞胎每多生一个婴儿）
　　产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）
　　产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
　　授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
　　女职工妊娠期间，遇到不舒服的情况，如何请病假进行简单分析，但是怀孕期间一定要记得定期检查，保证宝宝健康发育，也希望怀孕的女职工能够生出健康的宝宝。
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