《劳动法》男方再婚的婚假是多少天

　　一、《劳动法》男方再婚的婚假是多少天
　　对于《劳动法》男方再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即根据《民法典》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。二婚也与初婚者同样享有法定婚假三天。
　　二、国家关于婚假的规定有哪些
　　1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。
　　2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。
　　3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
　　4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。
　　5、婚假包括公休假和法定假。
　　6、再婚的可享受法定婚假。
　　《民法典》第一千零四十九条结婚登记
　　要求结婚的男女双方必须亲自到婚姻登记机关进行结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。取得结婚证，即确立夫妻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。
　　三、《民法典》请婚假需要什么材料
　　请婚假要结婚证原件，一般用人单位需要复印作为已休婚假的凭证。
　　1。婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚丧是每个劳动者都会遇到的情况，劳动者婚期间，给予一定的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
　　2。请婚假的手续各个用人单位规定不一，一般的请婚假手续很简单，只需要向自己所在的用人单位的人事部提交休婚假的申请书。又或者直接在用人单位的人事部填写申请休婚假的婚假条。
　　四、再婚职工，休婚假期间工资待遇是怎样的
　　生活中，有的再婚人士向单位申请休婚假时遭到人事部门的拒绝，企业给出的理由是“你们夫妻都非第一次结婚，所以不能够享受婚假”。对此，有关法律专家表示，根据中华人民共和国《民法典》和《中央、国务院关于职工休假问题的通知》等有关规定，再婚者与初婚者在法律上的地位是相同的，所有用人单位对再婚职工应当按照国家的法律法规执行，给予同初婚职工一样的婚假待遇。即使夫妻双方均为再婚，照样享受婚假待遇。假如企业执意不批准婚假的话，建议当事人可以通过法律手段维护自己的合法权利。
　　因此从全文叙述就可以知道，《劳动法》男方再婚假期，劳动部和社会保障部门都有明确的规定，依据《中华人民共和国民法典》的规定，男方再婚假一般为三天。
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