一、劳动者在工地过年有加班吗？
　　劳动者在工地过年将严格的按照法律规定的三倍工资标准发放加班费，我国《劳动法》规定加班需要支付加班费，平时加班，如工作日延长加班需要支付劳动者1。5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。
　　《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
　　第三十九条规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
　　二、加班工资计算方法是什么
　　《劳动法》规定法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300的工资报酬。用人单位只能支付法律规定的加班工资报酬，不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。而且，这里所指的“用人单位应支付不低于工资的300的工资报酬”，是指在支付了正常工资之外另外支付的。
　　国家法定的节假日包括：元旦一天、春节三天、清明一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天，在这11天里加班的职工应该享受日工资3的节假日加薪。加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
　　有关加班费的具体情况，是需要严格基于上述法律规定来进行处理的，特别是不同的加班时间所认定的加班工资情况是不同的，如果对相关情况的处理不清楚的，可以咨询当地的劳动管理部门来进行合法的界定处理。
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