事实劳动关系证明有哪些

　　一、事实劳动关系证明有哪些
　　以下几点可以证明劳动关系：
　　1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
　　2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；
　　3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；
　　4、考勤记录；
　　5、其他劳动者的证言等。
　　用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
　　1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
　　2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
　　3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
　　二、劳动关系的法律特征
　　1、为了保护劳动者的合法权益。《劳动法》第一条：“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。”
　　2、国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。《劳动法》第十条：“国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。”
　　3、劳动法适合在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（包括外资企业）。《劳动法》第二条：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”
　　三、劳动关系的认定
　　劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”
　　劳动关系的证明一般是要由劳动单位进行举证的，比如说考勤表，工资表等。因此在发生劳动仲裁的时候，应该将自己所需要的材料准备好再去申请。劳动仲裁期间不影响找新工作，因此发生纠纷之后及时的申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
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