事业单位职工病退工资的计算依据是什么

　　一、事业单位职工病退工资的计算依据是什么？
　　病退每提前一年退休扣减退休金2；正常退休不扣减。
　　《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
　　第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
　　（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
　　（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
　　本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
　　（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
　　（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。
　　第二条工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。
　　（一）符合第一条第（一）、（二）、（三）项条件，抗日战争时期参加工作的，按本人标准工资的百分之九十发给。解放战争时期参加工作的，按本人标准工资的百分之八十发给。中华人民共和国成立后参加工作，连续工龄满二十年的，按本人标准工资百分之七十五发给；连续工龄满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发给；连续工龄满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于二十五元的，按二十五元发给。
　　（二）符合第一条第（四）项条件，饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的百分之九十发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资；饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的百分之八十发给。同时具备两项以上的退休条件，应按最高的标准发给。退休费低于三十五元的，按三十五元发给。
　　二、病退的流程是什么？
　　1、申请病退休鉴定，由单位统一申报，并提供以下资料：经单位签字盖章的职工本人书面申请；《职工因病、非因工负伤劳动能力鉴定表》；身份证复印件；1寸免冠近照；可采信的病史资料，其中精神病患者须提供3年以上的系统，治疗病历资料。
　　2、用人单位须对职工的申请进行初审，同时将初审情况在本企业公示1周，无异议的，用人单位方可在鉴定表上签字盖章，连同职工的其它资料报送社保所在地的人社局劳动能力鉴定委员会。
　　3、申报因病退休鉴定的职工资料，经劳动鉴定委员会和相关部门审查后，由申请人缴纳两百元鉴定费，并自备相关的检查、食宿费用。
　　4、劳动能力鉴定结论作出后，由人社局审查提交材料是否齐全，对申请材料齐全的，出具初审意见，报复核；审批人员对材料进行审核，作出是否核准的决定。
　　职工因病退休的，退休以后领到的工资其实是退休工资，而且退休工资都是由养老保险机构发放的，而不是用人单位。根据规定，提前退休跟正常退休的退休工资肯定不一样。
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