对于单位拖欠职工工资的行为，其实并不是一定就要对单位进行罚款的。只有在单位经过劳动行政部门的批评、责令后，仍逾期不支付职工工资的，那么才会进行罚款。下面，我们一起了解一下拖欠工资罚款会是多少。
　　1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25的经济补偿金。
　　2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50以上100以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（1）未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的；
　　（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（3）安排加班不支付加班费的；
　　（4）解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
　　3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。
　　现实中，单位不支付职工工资的，一般是不会对单位进行罚款的，而是根据实际情况要求单位对职工支付经济补偿金，通常是加付职工相当于工资报酬25的经济补偿金。更多拖欠工资方面的内容，欢迎你到律图网站进行了解，我们随时为您解决法律问题。
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