有的单位安排员工在休息休假的时间内进行加班，却不按照法律的规定支付其相应的加班工资。这样的行为，在我国是违法的。此时，单位除了要及时足额支付员工加班工资外，还要进行赔偿。究竟不给加班工资赔偿多少呢？律图小编为你介绍。
　　一、不给加班工资赔偿多少
　　公司不给加班费员工可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　3、安排加班不支付加班费的；
　　4、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
　　二、加班费应如何支付
　　根据《劳动法》及有关规定：
　　1、用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同约定的劳动者本人小时工资标准的150支付工资。
　　2、用人单位安排劳动者在休息日工作，而不能安排补休的，按照不低于劳动合同约定的劳动者本人日或小时工资标准的200支付工资。
　　3、用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同约定的劳动者本人日或小时工资标准的300支付工资。
　　4、实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150、200、300支付工资。
　　5、经批准实行综合计算工时制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视同延长工作时间，支付给劳动者延长工作时间的工资。
　　6、实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
　　如果单位不支付劳动者加班工资的话，那么劳动者可以进行投诉、举报。逾期仍不支付的，则就由劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。希望律图小编带来的内容能够对你有所帮助。
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