温州地区高温费2020年最新规定是什么？

　　炎炎夏日，所有人都会感觉到燥热，特别是那些在室外工作的人们。2017年炎热的夏季来临了，浙江温州的夏季高温补贴也即将发放，不少务工人员对补贴充满了疑惑，温州地区高温费2017年最新的规定什么呢？下面就和小编一起来了解一下吧。
　　2017年最新高温补助规定
　　卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会联合下发的通知：
　　1、要求各地用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。
　　2、工作场所温度达到33或在日最高气温达35以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。
　　3、同时，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。用人单位还要加强女职工和未成年工保护。不得安排怀孕的女职工在35以上的高温天气露天作业及温度在33以上的工作场所作业。不得安排未成年工在35以上的高温天气露天作业。
　　4、高温津贴的具体标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费中列支。其他相关高温天气的劳动保护措施，也按照新政策执行。如用人单位在岗且提供正常劳动的职工也需列入发放范围，职工未正常出勤的，可按其实际出勤且提供的劳动天数折算发放等。享受高温津贴的范围从以前露天作业且工作场所温度达33以上的人群扩大至所有劳动者；发放的时间从过去的79月，扩大至610月。也就是说，每年610月，就算劳动者没有在室外高温条件下工作且工作场所温度低于33，这期间也可拿到100元月的高温津贴。而高温天气下，工作场所温度高于33的室外作业和高温作业人员则可拿150元月。
　　5、个人所得税法实施条例第八条第（一）款规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。第十条规定，个人取得的应纳税所得，包括现金、实物和有价证券。所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额。因此，企业以现金或实物发放防暑降温费等都要并入个人应纳税所得，依法缴纳个人所得税。
　　看完了小编的介绍，相信在浙江温州的务工人员对这项政策有了深入的了解，对于维护自己的合法权益也有了合理的法律依据。如果出现了劳动者单位拒绝发放补贴的情况，劳动者是可以到相关的单位部门进行投诉的。
　　延伸阅读：
　　最新退役士兵安置政策解答（4）
　　毒品犯罪最新司法解释
　　领结婚证要带什么