平时下班、双休日以及法定节假日这些是属于劳动者休息休假的时间，这个期间是不用上班的，但法律同时也作出了规定要是单位符合法律规定的话，是可以安排劳动者加班的，需要支付相应的加班工资。究竟劳动者的这个加班工资如何算？以下是具体介绍。
　　日工资，小时工资
　　日工资计算方法：日工资月工资收入21。75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）
　　小时工资计算方法：小时工资月工资收入（21。758）
　　节假日加班费计算
　　节假日加班三薪（月工资收入21。75300）、公休日加班双薪（月工资收入21。75200）
　　春节长假七天总加班费月工资收入21。753003月工资收入21。752004
　　上述案例案例以春节长假七天加班为例，前三天是法定节假日（即除夕、春节、初二）拿三薪，每天加班费为（月工资21。75300），后四天是双休日调休（即初三至初六）拿双薪，每天加班费为（月工资21。75200）。
　　几个固定数据说明
　　按照法律规定，每月工作时间为20。83天，月计薪天数为21。75天，全年制度工作时间为250天，全年节假日及公休日为115天。
　　计算方法：每月工作时间20。83（36510411）12；月计薪天数21。75（365104）12）；全年制度工作时间25036510411；全年节假日及公休日11510411
　　综上可知，劳动者在不同时间段加班的，单位需要支付的加班工资的标准是不一样的。通常情况下，平时加班的支付加班工资为本人工资的150，双休日加班的则为本人工资的200，而要是法定节假日加班的话，则加班工资为本人工资的300。需要注意，要是双休日安排加班，后面又安排补休的，则可以不用支付加班工资。
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