在我国保安有没有高温费

　　实际上在生活当中，所有劳动者的地位都是平等的。虽然说收入和工作环境都不一样，但是不得不说每一种不同的工作岗位都是国家和人民所需要的。有些不了解国家高温费政策的人员，会觉得高温费是仅仅针对正式工的。所以小编就特地在下文为大家介绍一下在我国保安有没有高温费？
　　一、在我国保安有没有高温费？
　　可以拿到高温费
　　判断是否属高温补贴发放对象有两个标准，符合其一即算。分别是：从事露天岗位工作；用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33以下的（不含33）。
　　前者一般包括建筑工人、交警巡警、环卫工人、户外线路检测人员、仓库搬运工等；后者一般炼钢工人、机械铸造工人等，具体需要看工作场所的温度。像一些工厂的铁皮厂房，里面若温度超过33，也应发放高温补贴。
　　如果职工和用人单位对是否应发放高温补贴存争议，则可申请劳动仲裁，同时“谁主张谁举证”。
　　二、员工在试用期有没有高温补贴？
　　根据国家有关规定，防暑降温费属于生产性的福利待遇。试用期也属于劳动合同存续期间，因此试用期内，暑期在岗工作的职工，都应享有高温补贴。但暑期不在岗工作的人员将不享受该待遇。
　　劳动监察部门有关人士表示，职工享受的高温补贴待遇，除发放的外，还应高温补贴包括一些“软条件”，即用人单位采取措施加强工作环境的通风，在工作场地安装电扇、空调等必要的防暑降温设施，为职工提供充足的饮水、饮料等。
　　三、不发高温费员工如何维权？
　　企业不发高温补贴员工可依法维权：
　　1、正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温补贴，用人单位不得因发放高温补贴而减发给职工的工资。
　　2、员工在高温下作业却没收到高温补贴，可通过企业所在的村级劳动争议调解办公室争取合法权益，或拨打12333投诉。有用人单位拒不发放高温补贴的，劳动者可向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉。
　　我国制定的高温补贴的发放对象主要是指在夏季从事户外工作，并且工作环境的温度不能降到33以下的话，那么在室内工作也有高温费。由此我们可以看出，大多数保安所从事的工作都是属于户外露天的，到了夏季以后，面临的工作环境肯定也比较恶劣，因此保安也是可以领取的高温费的。
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